MetaversoIván Parro

“Si alguna vez habías pensado si era posible superar el internet,
la respuesta es que esta tecnología es su futuro”
(Liliana Acosta)

Seguimos hablando del metaverso y de sus implicaciones en el mundo laboral. Recordemos que el metaverso es un mundo virtual reflejo del mundo real en el que podemos interactuar con nuestros avatares como si estuviésemos haciendo lo mismo que haríamos en nuestra vida normal.
En esta propuesta queremos centrarnos en conocer cuáles son los perfiles profesionales que se van a demandar más durante los próximos años en el metaverso y qué conocimientos y/o habilidades deberán tener los trabajadores y trabajadoras del mismo.
El metaverso es un universo en expansión, dinámico, en cambio y transformación continuas, y en el que a día de hoy muchas empresas están descubriendo interesantes posibilidades de negocio bastante rentables, invirtiendo millones y millones de dólares en desarrollar y ofrecer productos y servicios que ya mismo necesitan de usuarios que participen en ellos, los compren o los lleven a cabo.

MetaversoIván Parro
“La nueva fuente de poder no es el dinero en manos de unos pocos
sino la información en manos de muchos”
(John Naisbitt)
Retomamos el ritmo de esta sección tras un largo tiempo sin hacerlo acercándonos a un concepto que seguro todos hemos escuchado ya alguna vez nombrar, y del cual quizá desconozcamos su origen, su definición y las amplias y diversas posibilidades que se abren en el ámbito del empleo. Nos referimos al metaverso.
¿Qué es el metaverso? Podríamos describir esta palabra como un entorno virtual en el que los humanos actuamos a través de nuestros avatares en ese universo digital, o dicho de otro modo más técnico, el metaverso es una plataforma digital que usa la realidad aumentada y el espacio virtual para crear un mundo paralelo y abierto en el que las experiencias que sentimos, que vivimos y que compartimos en nuestro mundo físico se replican en este sistema virtual a la perfección, de modo que podemos por ejemplo ir de compras, organizar reuniones o fiestas con nuestros amigos virtuales, trabajar, visitar museos, viajar, acudir a conciertos, construir edificios o cualquier otra actividad que se nos ocurra, puesto que el metaverso es una réplica virtual de nuestro mundo real, físico, tangible.

BéjarIván Parro

Hace bastante tiempo que no escribo nada relacionado con Béjar, por ello aprovecho la ocasión de estar en plena temporada estival para opinar y compartir algunos pensamientos. El verano suele ser una época en la que la población de la ciudad aumenta considerablemente. Esto no es exclusivo de la ciudad sino también de toda la comarca y de muchos otros lugares que tienen a muchos de sus vecinos trabajando o viviendo en las grandes ciudades. Regresar al origen, al pueblo de los padres, venir a las fiestas de agosto o simplemente desconectar de las obligaciones diarias creo que está en el ADN del verano y de los días de vacaciones.

Están los que regresan a sus casas o con sus familias y quienes vienen a pasar unos días de descanso y de ocio diferente. Entre estos últimos están quienes llegan a Béjar para disfrutar de su entorno natural envidiable o los que vienen buscando su historia, su rico patrimonio o su cultura. Este año se han suspendido de nuevo actividades como el Día del Calderillo el primer domingo de agosto y veremos qué pasará con las fiestas de la patrona. Afortunadamente se ha podido realizar el ya señero Festival de Blues (importantísimo referente musical de la ciudad) en su ubicación original con todas las medidas de seguridad y de higiene impuestas por las autoridades. Están las propuestas que se hacen para la semana que viene con las noches del Bosque, aunque algunos actos se hayan trasladado al Teatro Cervantes o se hayan aplazado, y se ha informado también del esperado Primer Festival de las Artes los primeros días de septiembre coincidiendo con las fiestas. La ciudad, a su manera, sigue viva. La ciudad, a su modo, sigue activa. El Casino Obrero y el Centro de Estudios Bejaranos han tenido también en estos meses una actividad intensa de cultura y de letras.

Iván Parro

“En las redes sociales no vendes, enamoras”
(Octavio Regalado)

En la última colaboración (https://bejar.biz/node/41969) comentamos algunos de los principales motivos por los que las empresas pueden descartar a un candidato observando sus redes sociales. Hoy queremos compartir algunos aspectos que sí nos pueden ayudar a conseguir un empleo gracias en parte a lo que observe un reclutador o una empresa en nuestras redes sociales.

No queremos dejar de insistir en la importancia de cuidar y de profesionalizar lo máximo posible nuestras redes sociales si no queremos recibir ninguna sorpresa desagradable en cualquier momento, ya sea un descarte de una candidatura, un despido o algo similar. Se han dado (y además están documentados) muchos casos en los que lo que ha publicado o compartido un candidato en redes sociales ha sido motivo de despido o de expediente. Tengamos cuidado y prestemos la máxima atención a lo que aparece en redes porque lo que se sube o se publica en Internet permanece en Internet y puede ser observado por muchos millones de personas.

Volviendo al tema que nos ocupa queremos destacar los siguientes motivos que pueden jugar a nuestro favor en redes sociales:

Perfil socialIván Parro

“En el pasado eras lo que tenías, ahora eres lo que compartes”
Godfried Bogaard

Son cada vez más el número de empresas y de reclutadores que observan las redes sociales para buscar candidatos y así conseguir personal más fácilmente, y parece que cada día va en aumento.

Las redes sociales brindan un estupendo escaparate a las empresas para buscar, conocer y contratar trabajadores con determinados perfiles, aunque por otra parte son también el lugar donde pueden saber más acerca de los propios empleados.

No está de más recordar la importancia de contar con perfiles profesionales adecuados y que siempre fortalezcan nuestra candidatura de empleo. De una u otra forma tenemos que ser conscientes de que las redes nos pueden ayudar mucho pero a la vez nos pueden perjudicar mucho. Debemos cuidar y proteger nuestros perfiles en redes sociales como si fuesen nuestra propia vida (y de hecho en parte lo son), teniendo claro qué subimos, qué compartimos o qué comentarios realizamos. Todo influye. Todo se tiene en cuenta. Todo se valora. Todo tiene su importancia en una candidatura de empleo.

CVIván Parro

“Si ya sabes lo que tienes que hacer y no lo haces entonces estás peor que antes”
(Confucio)

En la colaboración anterior (https://bejar.biz/video-curriculum-complemento-perfe) comentamos algunas cuestiones básicas relacionadas con el videocurrículum, y en esta ocasión vamos a compartir aspectos que consideramos importantes de cara a que nuestro videocurrículum tenga el impacto y éxito que esperamos, siendo una herramienta más para lograr un empleo.

Es recomendable que tengamos un guión preciso sobre lo que queremos decir. Al igual que lo tenemos en el Currículum en papel en el videocurrículum debemos también estructurar los contenidos que queramos expresar. Este guión puede ser el mismo o similar al que tenemos en papel, destacando nuestra experiencia y formación, pero incidiendo sobre todo en aquellos méritos o elementos que consideramos van a reforzar nuestra candidatura. Aquí entrarían por ejemplo el dominio idiomático, actividades de voluntariado o cualquier otro tipo de cuestiones que promuevan o sumen puntos a nuestra solicitud de empleo.

Vídeo CVIván Parro

​​​​ “Para ser irremplazable uno debe buscar siempre ser diferente”
(Coco Chanel)

Son muchas las ventajas y los aspectos positivos que aporta un videocurrículum a nuestra candidatura de empleo, máxime cuando uno de los objetivos principales de todo el proceso es captar la atención de los reclutadores y mostrarles que somos el profesional ideal para el puesto ofertado.

Recordemos primeramente qué es un videocurrículum. En líneas generales podemos definir al videocurrículum como una autopresentación del candidato que muestra de manera visual y gráfica sus competencias, su experiencia, su formación o sus méritos. Hay que recordar que un videocurrículum puede ser un complemento necesario al currículum en papel pero que no lo sustituye por el momento. Aunque ya haya empresas que prefieran el envío de este tipo de presentación lo cierto es que la mayoría aún prefieren el documento, pero cada vez se está demostrando más cómo un buen videocurrículum nos puede proporcionar un trabajo.

Lanzaderas de EmpleoIván Parro

El pasado jueves día 7 tuve la enorme suerte de participar como colaborador en la Primera Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de la ciudad de Béjar, cumpliendo así un deseo que por fin se ha visto cumplido después de varios años.

Esta iniciativa laboral es impulsada desde la Fundación Santa María la Real y ha traído un gran éxito e impacto en todos los lugares (más de 300 ciudades) y ediciones que se han celebrado (623 desde el año 2013). Aquí en Béjar fue en enero de 2018 la primera vez que se propuso poner en marcha una lanzadera de empleo mediante moción en pleno por parte del grupo Tú Aportas Béjar, pero la petición fue rechazada por la mayoría de votos del Partido Popular. Ya fue en noviembre de 2019 cuando Tú Aportas volvió por segunda vez a proponer también mediante moción la puesta en marcha de una lanzadera en la ciudad, y esta vez sí que fue aprobada.

Iván Parro

“Más confío en el trabajo que en la suerte”
(Proverbio latino)

Consideramos la entrevista como el sprint final de todo el proceso de búsqueda de empleo, el que decidirá finalmente si logramos el puesto de trabajo o no.

Hemos hablado en colaboraciones anteriores sobre la importancia de cuidar nuestra imagen on-line, de promocionar adecuadamente nuestra marca personal, de contar con un buen Currículum adaptado y atractivo, que llame la atención, pero lo expuesto de nada vale si no hacemos una buena entrevista face to face, pues es el último eslabón que nos llevará al éxito o al fracaso.

Al igual que hemos incidido en recordar e insistir sobre la importancia y necesidad de dedicarle tiempo, esfuerzo y ganas a cuidar la marca personal o a tener un buen Currículum lo cierto es que todo esto también se puede aplicar a la entrevista, la cual debemos preparar lo mejor posible. Para ello podemos practicar, fijarnos en otras entrevistas de trabajo y recoger todos los consejos relacionados con las preguntas que nos puedan hacer y las posibles respuestas. Todos estos recursos nos ofrecerán claves, ideas y recomendaciones para que la entrevista sea superada convenientemente y podamos conseguir el trabajo.

Iván Parro

“Nunca te das cuenta de lo que has hecho,
sólo puedes ver lo que queda por hacer”
(Marie Curie)

El Currículum online ofrece numerosas ventajas para nuestra candidatura de empleo, por lo que puede convertirse en una herramienta principal de todo el proceso. Es una forma bastante efectiva de poder llegar a las empresas y que nos conozcan, siendo a la vez uno de los medios actuales de selección o reclutamiento que más se utilizan.

Tener un Currículum online nos puede abrir muchas posibilidades en un mundo laboral que cada vez apuesta más por la tecnología y las habilidades tecnológicas no sólo para los candidatos sino en los procesos de selección de personal. Como candidatos necesitaremos un Currículum que muestre y destaque de alguna manera el dominio en herramientas tecnológicas, un aspecto que nos puede marcar la diferencia con otros candidatos, mostrando que estamos al día y que dominamos el mundo digital. Tenemos que ver la tecnología como una oportunidad, como un medio o herramienta de éxito y de avance personal y/o profesional, nunca tomarlo o considerarlo un problema o un freno a nuestros intereses o a nuestros objetivos profesionales.