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Promoción y descarte de candidatos en redes sociales: algunas ideas
“En el pasado eras lo que tenías, ahora eres lo que compartes”
Godfried Bogaard
Son cada vez más el número de empresas y de reclutadores que observan las redes sociales para buscar candidatos y así conseguir personal más fácilmente, y parece que cada día va en aumento.
Las redes sociales brindan un estupendo escaparate a las empresas para buscar, conocer y contratar trabajadores con determinados perfiles, aunque por otra parte son también el lugar donde pueden saber más acerca de los propios empleados.
No está de más recordar la importancia de contar con perfiles profesionales adecuados y que siempre fortalezcan nuestra candidatura de empleo. De una u otra forma tenemos que ser conscientes de que las redes nos pueden ayudar mucho pero a la vez nos pueden perjudicar mucho. Debemos cuidar y proteger nuestros perfiles en redes sociales como si fuesen nuestra propia vida (y de hecho en parte lo son), teniendo claro qué subimos, qué compartimos o qué comentarios realizamos. Todo influye. Todo se tiene en cuenta. Todo se valora. Todo tiene su importancia en una candidatura de empleo.
Descuidar, desproteger u olvidar ese aspecto y contenido más profesional al que debemos dotar nuestros perfiles sociales puede significar no acceder a un puesto de trabajo o, en algunos casos, perderlo incluso por comentarios, imágenes o contenidos inapropiados. De hecho, entre los motivos principales esgrimidos por los reclutadores para descartar a una persona en redes sociales están los siguientes:
- El principal motivo son las mentiras o incoherencias detectadas entre lo que el candidato pueda explicar o comentar en una entrevista de trabajo y lo que publica en sus redes sociales. Siempre deberíamos buscar un cierto equilibrio entre lo que decimos y lo que publicamos. Las empresas valoran mucho la honestidad, la transparencia, y esto es un valor que puede quedar en entrecho por lo que publicamos o lo que compartimos en nuestras redes sociales.
- Como ya hemos indicado con anterioridad otro motivo de descarte son las fotos o vídeos que publica un candidato. Podemos pensar que no pasa nada por publicar o compartir cualquier imagen nuestra o cualquier vídeo en nuestros perfiles. Otros lo hacen y tampoco pasa nada. Hay muchos vídeos virales que son compartidos por millones de personas en todo el mundo y no pasa nada. Pero la cuestión es que a veces sí que pasa, sobre todo cuando ese contenido no se ajusta a las características, a la filosofía o al ideario de la empresa, o cuando se muestran o expresan comportamientos inadecuados para el empleador, pues puede existir una imagen antitética en relación a lo que nos gustaría que la empresa viera sobre nosotros y la realidad. Se puede dar un desfase entre lo que somos y lo que nos gustaría que pensaran las empresas que somos.
- Un motivo importante de descarte (y cada vez mayor), al que tantas veces podemos no prestarle la atención y la importancia que tiene, es el de cometer faltas de ortografía graves en las publicaciones o en los comentarios que subamos a las redes sociales. Nunca está de más recordar e insistir en el hecho de que una buena corrección lingüística es síntoma de un claro respeto o conocimiento sobre las reglas que rigen y organizan la escritura, porque aunque pensemos que no es importante puntuar bien sí que es una cuestión muy importante, máxime cuando están observando y valorando nuestras habilidades comunicativas, no sólo en relación a lo que decimos sino también cómo lo decimos.
Saber expresarnos correctamente tanto de palabra como escribiendo siempre va a ser un punto seguro a nuestro favor, por lo que no olvidemos ni desestimemos este punto dentro de nuestra candidatura de empleo. Escribir bien es casi tan importante como hablar bien y más en los tiempos actuales, donde debido a determinadas aplicaciones tecnológicas como por ejemplo los programas de mensajería instantánea, parece que nos estamos olvidando de escribir y puntuar bien. Es un hecho que ya llevan observando hace tiempo profesores y docentes de cursos superiores.
Es necesario reforzar este aspecto durante toda la vida académica e incluso profesional con clases, cursos, manuales, actividades de refresco o refuerzo, talleres de escritura y puntuación profesional. Todo es bienvenido cuando va a ser positivo para nuestra vida. Y esto puede serlo. Aprendamos a escribir y puntuar bien para la vida.
En las próximas colaboraciones comentaremos algunos de las cuestiones que nos pueden beneficiar en redes sociales, y por supuesto pueden ayudarnos a encontrar un empleo. Hasta entonces muchos éxitos para todos.
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