Iván Parro

“En las redes sociales no vendes, enamoras”
(Octavio Regalado)

En la última colaboración (https://bejar.biz/node/41969) comentamos algunos de los principales motivos por los que las empresas pueden descartar a un candidato observando sus redes sociales. Hoy queremos compartir algunos aspectos que sí nos pueden ayudar a conseguir un empleo gracias en parte a lo que observe un reclutador o una empresa en nuestras redes sociales.

No queremos dejar de insistir en la importancia de cuidar y de profesionalizar lo máximo posible nuestras redes sociales si no queremos recibir ninguna sorpresa desagradable en cualquier momento, ya sea un descarte de una candidatura, un despido o algo similar. Se han dado (y además están documentados) muchos casos en los que lo que ha publicado o compartido un candidato en redes sociales ha sido motivo de despido o de expediente. Tengamos cuidado y prestemos la máxima atención a lo que aparece en redes porque lo que se sube o se publica en Internet permanece en Internet y puede ser observado por muchos millones de personas.

Volviendo al tema que nos ocupa queremos destacar los siguientes motivos que pueden jugar a nuestro favor en redes sociales:

- Que exista una clara o aparente coherencia entre lo que el reclutador ha observado en nuestras redes sociales y lo que ha visto y observado durante el proceso de selección, o dicho de otro modo, que lo que está plasmado y reflejado en nuestro Currículum (con los métodos y habilidades que alegamos) esté también de alguna manera reflejado en nuestras publicaciones o en lo que compartimos en redes.

- Respeto y tolerancia hacia todo tipo de opiniones. El respeto debe ser uno de los valores básicos que cuidar y entrenar de cada candidato. Por mucho que nos molesten, nos ofendan o no estemos de acuerdo con los comentarios o publicaciones de otros usuarios deberá primar el respeto a toda opinión por mucho que nos duela para que el reclutador o la empresa no tengan la sensación de que somos personas intolerantes e intransigentes cuando es precisamente todo lo contrario. Debemos hacer todo lo posible para mantener esa coherencia entre lo que somos y lo que publicamos o compartimos en redes sociales.

Otros dos aspectos muy importantes que van a sumar en nuestra candidatura son que seamos buenos comunicadores (no sólo hablando sino también puntuando, y las dos cosas se entrenan) y que estemos al día y actualizados acerca de lo que ocurre o se cuece en nuestros ámbitos profesionales, es decir, que sepamos cuáles son las tendencias, las novedades técnicas o tecnológicas y los cambios que se están produciendo dentro de nuestras profesiones. Esto siempre va a transmitir a la empresa la imagen de un candidato curioso, atento a lo que sucede a su alrededor, consciente de los cambios y novedades en su sector y esto nunca debe restarnos o quitarnos puntos en nuestra candidatura. Son cuestiones además que podemos demostrar y nos darán la oportunidad única de brillar con más luz en la entrevista de trabajo, momento perfecto en el que podremos demostrar nuestra auténtica valía como comunicadores y como profesionales al día. Todo sea por lograr el objetivo fijado: un empleo.

Hemos apuntado algunos aspectos que mejorarán seguramente nuestras candidaturas y que siempre serán positivos para nosotros. Dejamos para la última colaboración acerca de este tema lo que deberíamos evitar publicar en nuestras redes y lo que tendríamos que borrar con urgencia de las mismas, además de compartir algunos pequeños consejos básicos para utilizar mejor las redes sociales a nuestro favor para lograr ese trabajo soñado. Hasta entonces muchos éxitos para todos y feliz verano y búsqueda de empleo.