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Vídeo currículum, el complemento perfecto
“Para ser irremplazable uno debe buscar siempre ser diferente”
(Coco Chanel)
Son muchas las ventajas y los aspectos positivos que aporta un videocurrículum a nuestra candidatura de empleo, máxime cuando uno de los objetivos principales de todo el proceso es captar la atención de los reclutadores y mostrarles que somos el profesional ideal para el puesto ofertado.
Recordemos primeramente qué es un videocurrículum. En líneas generales podemos definir al videocurrículum como una autopresentación del candidato que muestra de manera visual y gráfica sus competencias, su experiencia, su formación o sus méritos. Hay que recordar que un videocurrículum puede ser un complemento necesario al currículum en papel pero que no lo sustituye por el momento. Aunque ya haya empresas que prefieran el envío de este tipo de presentación lo cierto es que la mayoría aún prefieren el documento, pero cada vez se está demostrando más cómo un buen videocurrículum nos puede proporcionar un trabajo.
Entre las características principales del videocurrículum podemos destacar que pone de manifiesto determinadas capacidades y habilidades comunicativas del candidato, permite una difusión más fácil sin grandes inversiones monetarias (al contrario que sucedía cuando se realizaban envíos masivos de currículum por carta postal), genera mayor visibilidad al candidato (la audiencia que puede ver la candidatura aumenta exponencialmente), aporta mucha más información y aspectos del candidato como pueden ser la imagen, la voz, el lenguaje gestual, la demostración de sus habilidades lingüísticas o la participación en actividades de voluntariado (esto se puede lograr porque un videocurrículum permite la inserción de elementos como imágenes, vídeos, textos u otro tipo de objetos que puedan enriquecer y captar más la atención sobre nuestra candidatura).
En cuanto a las condiciones básicas que se creen imprescindibles para que contemos con un buen videocurrículum podemos destacar las siguientes: duración adecuada (entre 1-3 minutos máximo, dependiendo de nuestra hoja de vida y de lo que queramos compartir); destacar sobre otros candidatos que no lo presenten pudiendo marcar así ese punto de diferencia que buscan muchos reclutadores; puede ser como una especie de precalentamiento antes del momento de la entrevista, en el cual aprovecharemos para responder a algunas de las cuestiones más importantes o significativas que nos podría plantear el reclutador, y finalmente indicar que debe tener un tamaño y formato adecuados permitiendo que sea de fácil reproducción en cualquier dispositivo (formato AVI o similares y tamaño reducido para que también lo podamos compartir a través de aplicaciones como Whatsapp sin problemas). Todas estas cuestiones no debemos ni podemos dejarlas pasar por alto si lo que buscamos no es sólo llamar la atención y captar el interés del empleador sino también impresionarle para que nos llame o se ponga en contacto con nosotros para una entrevista.
En cuanto al esquema, contenido y herramientas para la creación del videocurrículum hablaremos en próximas entregas, destacando para terminar esta primera parte otros aspectos y consejos previos a la grabación del videocurrículum, aspectos que creemos merecen la pena ser considerados por el candidato:
- Empezar el vídeo por el final definiendo al destinatario, lo que no significa que debamos darle la vuelta al guión que preparemos y comencemos con el saludo final sino que pensemos a quién nos estamos dirigiendo con el vídeo, quién lo podrá ver, qué tipo de persona y de qué ámbito será el destinatario final de nuestra presentación, de modo que si tenemos eso más o menos claro también tendremos medio camino realizado en relación al cómo y de qué hablar en el videocurrículum. Es un ejercicio previo de reflexión que deberíamos realizar todos para pensar por unos momentos hacia quién o quiénes se dirigen los mensajes o explicaciones que vamos a transmitir.
- Sintetizar para gustar. Esta recomendación tiene mucho que ver con la anterior puesto que cuando sepamos a quién dirigir nuestro mensaje sabremos qué tipo de palabras o qué es lo más importante a destacar cuando grabemos el vídeo. No debemos soltar todo el currículum sino más bien ir a lo esencial, a lo más importante, a las 3 ó 4 ideas que queremos destacar más o que creemos serán mejores para nuestra candidatura. Vayamos al grano porque en este caso meter mucha paja no nos va a servir de nada y puede dar al traste con nuestro objetivo principal. Resumamos y concentremos explicaciones porque podemos incluir la información sobre nuestra página web o nuestras redes sociales; dejemos al empleador o a los que vean el videocurrículum con ganas de conocernos mejor y que abran o consulten nuestros enlaces.
- Ser originales cumpliendo con tus objetivos. Al igual que en el currículum en papel buscamos destacar y que se fijen en nosotros, así sucede lo mismo en el caso del videocurrículum, en el cual debemos ser lo más atrayentes posible para que se interesen por nosotros y quieran contactarnos. Una forma de lograr esto es siendo originales, que no significa necesariamente hacer algo nuevo o diferente, sino más bien captar la atención del espectador a través de un dato, una idea diferente, una imagen o por qué no un gesto adecuado en el momento más oportuno. El candidato debe trabajar en la idea de qué es lo que nadie se espera que vaya a suceder en el vídeo, es decir, jugar un poco con la sorpresa y con la creatividad, que es una de las herramientas más poderosas que tenemos y de la que podamos sacar un enorme provecho con las aplicaciones, los programas, recursos y elementos digitales con los que contamos para ello. De esos recursos seguiremos hablando en próximas entregas. Hasta entonces mucha suerte a todos con sus búsquedas y mucho ánimo para todos.
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