Iván Parro
En esta colaboración y las siguientes voy a compartir ideas, reflexiones y sobre todo sugerencias acerca de la formación en general y de la importancia que ésta tiene tanto en el Currículum como en el propio proceso de búsqueda de empleo. Podemos afirmar en general que la formación siempre aporta valor, mucho valor, a nuestra candidatura. O al menos debería aportarlo.
Como seguramente ya sepan se suele dividir la formación en formación reglada y formación no reglada, amén de otras clasificaciones como la formación en alternancia, la formación modular, la formación profesional ocupacional, la formación profesional continua o la formación profesional para el empleo. La formación reglada se refiere a los estudios oficiales como la antigua EGB (hoy Primaria y Secundaria), las Licenciaturas universitarias (hoy llamados Grados), las Diplomaturas, Ingenierías, Máster y formaciones análogas. En cuanto a la no reglada es aquella que no está planificada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte ni por las Consejerías de Educación de las Comunidades Autónomas que tengan competencias en esta materia. Así dentro de la formación no reglada cabría cualquier curso formativo (ya sea presencial, semipresencial o a distancia) entre otros.

• - Tres de los grados que oferta la Escuela de Ingenieros de Béjar: Grado en Ingeniería Eléctrica, Grado en Ingeniería Electrónica Industrial y Automática y Grado en Ingeniería Mecánica, son de los que tienen mejores salidas profesionales
• - ¿No sería importante para la ciudad de Béjar que en lugar de perder más población se facilitara aún más o con otros medios y fórmulas, la estancia y residencia aquí?

Iván Parro
Estamos ya a pocas semanas de comenzar el curso académico 2017-18. Quedan pocos días para preparar y aprobar los exámenes de septiembre o para decidir qué grado o titulación estudiar porque ésta es una decisión importante a la que hay que dedicar tiempo, puesto que de ella depende muchas veces el futuro y la orientación que queramos darle a nuestra vida.
Para contribuir en esa decisión y elección de los futuros estudiantes universitarios la consultora de selección Randstad Professionals publicó en junio pasado los resultados de un análisis acerca de las carreras con mejor salida laboral considerando las demandas de las empresas en los últimos años y los perfiles más solicitados. Los resultados de este estudio dejan poco lugar para la duda. Las carreras más valoradas muestran tasas de paro por debajo del 7% (y en el caso de Electrónica Industrial y Medicina es menor al 1%). Estas carreras son Ingeniería Electrónica Industrial y Automática, Aeronáutica, Informática, Telecomunicaciones y Medicina.

Iván Parro
En esta entrega sobre la autocandidatura terminamos el tema de los anuncios de empleo recordando la sencilla regla COS: Concisión, Originalidad, Sencillez y mencionando algunos consejos y recomendaciones en cuanto a la estructura y el contenido del anuncio de empleo que queremos publicar.
Normalmente un anuncio de empleo se compone de tres partes: título, descripción y datos de contacto. El título es una parte esencial, muy importante, casi tanto como los datos de contacto porque es lo primero que leen aquellos que visitan nuestro anuncio y porque siempre corremos el riesgo de que si el título no es lo suficientemente atrayente ni invita a la lectura perderemos la oportunidad de que nos lean y sepan de nosotros. ¿Cómo publicar entonces un anuncio de empleo que llame la atención? A continuación ofrecemos una serie de sugerencias sobre ello:

Iván Parro
El pasado jueves 20 de julio el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad suscribió un protocolo con casi ochenta empresas e instituciones públicas para desarrollar el Currículum ciego. Entre las instituciones y empresas que se han comprometido a utilizar en el futuro este tipo de Currículum en los procesos de selección de personal están Banco Santander, Endesa, FCC, Fundación Once, el Ayuntamiento de Alcorcón o la Universidad Politécnica de Valencia.
Aunque en otros países de nuestro entorno como Francia, Alemania, Reino Unido, Suecia o Finlandia llevan ya algunos años utilizando este método lo cierto es que aparentemente es una buena noticia para aquellas personas que están buscando trabajo porque de este modo, considerando el Currículum ciego, no se tendrán en cuenta aspectos que hoy en día pueden ser (y de facto lo son) motivos de exclusión como la edad, el nombre, el género o la foto, valorando únicamente los méritos y capacidades que refleja el candidato en su hoja de vida.

Iván Parro
En estas últimas entregas sobre la autocandidatura vamos a intentar desgranar lo mejor posible cómo diseñar y publicar un anuncio de empleo en una página de empleo o en una web de anuncios clasificados que cuente con una sección llamada Empleo, Trabajo o similar.
El anuncio de empleo puede ser una buen herramienta de búsqueda y acceso al empleo si sabemos cómo captar la atención del futuro empleador y si realmente lo insertamos donde más visitas o acceso pueda tener. Este anuncio no es más que un resumen motivado y argumentado de motivos por los que alguien debe contratar nuestros servicios o necesita de nuestros conocimientos y/o aptitudes o habilidades.

Iván Parro
En esta entrega sobre la autocandidatura quiero recomendar a todos los desempleados que estén en búsqueda de empleo pero también a todos aquellos que están trabajando pero que quieren un complemento extra por ejemplo que valoren la posibilidad de publicar un anuncio de empleo (una forma de autocandidatura que se emplea hace bastante tiempo). Un anuncio de empleo no es más que una descripción de nuestros méritos y capacidades en relación a un puesto de trabajo concreto, el cual puede ser con contrato o sin él, el cual debe en algunos casos llegarse a un acuerdo con el empleador sobre el precio a pagar, el cual se entiende la mayoría de las veces como una contraprestación de servicios a cambio de una remuneración variable.

Iván Parro
Proseguimos con el tema de la autocandidatura del cual ya comenzamos a hablar en la entrada anterior. Si bien comentaba algunas de las ventajas que se atribuyen a la misma lo cierto es que quizá la más significativa sea aquella que nos permite adelantarnos a otros candidatos y que la empresa receptora de nuestro Curriculum pueda incluirnos en su base de datos para candidatos, aunque como veremos existen más medios de promocionarse. En esta colaboración quiero detenerme a explicar las tres cuestiones básicas que debe conocer cualquier candidato que apueste por este medio de búsqueda de empleo: ¿cómo y a quién enviar? ¿Hacer o no seguimiento de la candidatura?
En cuanto al cómo y al quien es importante hacer una lista de empresas de distintos ámbitos y sectores (o de uno solo) a las cuales queremos enviar nuestra candidatura. Para ello podemos crear una base de datos en Access o en cualquiera de las soluciones libres como Base (Consultar los capítulos 7 y 8 de mi libro “Ofimática para el empleo” en el cual explico paso a paso cómo crear una base de datos: https://goo.gl/oMMZqb). También se puede utilizar una hoja de Excel o aquella forma que considere mejor el candidato. Buscar en Internet o en las páginas amarillas son buenos recursos para obtener la información sobre las empresas.

Iván Parro
En las siguientes entregas vamos a detenernos a explicar un método-medio-opción de búsqueda de empleo que si es bien planificado y preparado puede reportarnos el objetivo marcado: conseguir un contrato de trabajo.
En esta primera entrega vamos a explicar qué es y en qué consiste eso de la autocandidatura para continuar en próximas entregas dedicadas a los elementos principales de la misma y proponiendo ejemplos prácticos y webs donde realizar la misma.
Vaya por delante decir que este método de búsqueda de empleo no es totalmente efectivo, que hay que dedicarle tiempo de preparación y de búsqueda y que es posible que nos abra nuevas puertas y/o ofrecer más oportunidades laborales.
En líneas generales podemos decir que la autocandidatura es el envío de nuestro Currículum sin que lo haya solicitado la empresa por ningún medio, es decir que enviamos nuestra candidatura de empleo a una empresa o entidad sin que se haya publicado ninguna oferta de empleo. El candidato es quien se pone en contacto con la empresa de forma directa, de forma espontánea para comunicarle su intención de trabajar, aportando para ello dos elementos básicos en cualquier proceso de autocandidatura: el Currículum cómo no y una presentación, la cual puede ser formal a través de una carta, o simplemente hacer un breve apunte en el cuerpo del correo electrónico por ejemplo.

Iván Parro
En esta ocasión hacemos un alto para acercarnos al grupo etario de los mayores de 45 años, grupo que junto con los menores de 25 años son quizá aquellos con más dificultades para conseguir un puesto de trabajo, los unos por la falta de experiencia y los otros por dos factores que suelen jugar en su contra: la edad y la experiencia.
Las empresas en general tienden a seleccionar personal joven y con proyección, además de la experiencia que en muchos casos suele ser un condicionante negativo porque hay trabajadores que han estado muchos años en la misma empresa o en el mismo puesto de trabajo y no conocen o no saben o no quieren conocer ni practicar otras profesiones nuevas, en parte por las dificultades de reciclaje profesional que intuyen, en parte porque empezar una nueva tarea siempre es un reto de difícil asimilación, amén de otro tipo de condicionantes como la movilidad o la economía entre otros. Sea como sea lo cierto es que pocas son las ofertas en los grandes portales de empleo que se dirigen específicamente hacia este colectivo. ¿Qué hacer entonces? ¿Cómo pueden estos trabajadores en plenitud de su etapa laboral encontrar un empleo?

Iván Parro
En esta ocasión queremos focalizar nuestra aportación en compartir algunas ideas acerca de una de las partes más angustiosas y estresantes de las entrevistas de trabajo como es la contestación a las preguntas que el entrevistador nos realiza.
Antes de comenzar queremos indicar que no existen reglas predefinidas para ello, máxime cuando nuestra contestación dependerá de multitud de factores y que cada demandante y cada entrevistador es un mundo, sumado todo ello al hecho de que no hay dos entrevistas de trabajo iguales; pueden ser similares, parecidas, sí, pero no iguales, aunque en ellas los candidatos sí que tienen y deben tomar nota de los errores cometidos en el transcurso de la misma y analizar su comportamiento verbal y no verbal para mejorarlo o perfeccionarlo de cara a futuras oportunidades de selección.