Iván Parro
Proseguimos con el tema de la autocandidatura del cual ya comenzamos a hablar en la entrada anterior. Si bien comentaba algunas de las ventajas que se atribuyen a la misma lo cierto es que quizá la más significativa sea aquella que nos permite adelantarnos a otros candidatos y que la empresa receptora de nuestro Curriculum pueda incluirnos en su base de datos para candidatos, aunque como veremos existen más medios de promocionarse. En esta colaboración quiero detenerme a explicar las tres cuestiones básicas que debe conocer cualquier candidato que apueste por este medio de búsqueda de empleo: ¿cómo y a quién enviar? ¿Hacer o no seguimiento de la candidatura?
En cuanto al cómo y al quien es importante hacer una lista de empresas de distintos ámbitos y sectores (o de uno solo) a las cuales queremos enviar nuestra candidatura. Para ello podemos crear una base de datos en Access o en cualquiera de las soluciones libres como Base (Consultar los capítulos 7 y 8 de mi libro “Ofimática para el empleo” en el cual explico paso a paso cómo crear una base de datos: https://goo.gl/oMMZqb). También se puede utilizar una hoja de Excel o aquella forma que considere mejor el candidato. Buscar en Internet o en las páginas amarillas son buenos recursos para obtener la información sobre las empresas.

Una vez hecho el listado ya podemos pasar a la siguiente cuestión: ¿Cómo enviar? La recepción de candidaturas por carta postal no está muy vigente hoy en día. Normalmente muchas páginas de empresas tienen incluidas dentro de su web con el título “Trabaja con nosotros”, “Envía tu Currículum” o similar un espacio en el cual el candidato puede introducir sus datos personales y su Currículum o encontrar información relativa a la manera de hacer llegar el Currículum a la empresa. Cuando recibe la información puede archivarla y almacenarla en sus bases de datos de candidatos para cubrir futuras ofertas de empleo. Estos enlaces contienen información del correo al cual enviar nuestro Currículum o bien un formulario que debemos completar con los datos solicitados. Como ejemplo del primer caso (información del mail al cual enviar el Currículum) les invito que consulten la web del Corte Inglés: http://goo.gl/JGFbp8. Para el segundo caso recomiendo visiten la web del grupo FCC, la cual consta de varias pantallas (pasos) en las cuales el candidato debe completar los campos de información solicitados: http://goo.gl/drCb55.
Otro medio de hacer llegar nuestra candidatura a la empresa es escribiendo un correo directamente al departamento de personal. Para ello tenemos que buscar el mail de dicho departamento o bien llamar por teléfono a la empresa para que nos lo facilite. Dentro ya de nuestro correo personal debemos incluir en el cuerpo del correo una breve presentación al estilo de una carta de presentación (motivación, méritos y despedida) y adjuntar el Currículum actualizado en formato PDF preferentemente. En el asunto del mensaje debemos mencionar que enviamos una solicitud de empleo o un Currículum y tener en cuenta escribir siempre en minúsculas puesto que de otro modo el correo podría terminar poblando la carpeta SPAM y olvidado entre tantos otros no deseados. Para profundizar más sobre el envío e candidaturas por mail visitar: http://goo.gl/fEIi4h
También podemos utilizar algunas de las apps de empleo para hacer llegar nuestra candidatura a las empresas. Aplicaciones como Corner Job, Jobtoday, Worktoday y similares, de las cuales hablaremos en una próxima colaboración son medios más modernos y actuales para acceder a un puesto de trabajo.
Resumiendo podemos concluir que para la autocandidatura podemos utilizar varios medios de envío: la carta postal (que aunque en desuso podría servir), el correo electrónico y las apps de búsqueda de empleo.
En cuanto al seguimiento podríamos llevar un registro y control de candidaturas enviadas dentro de la base de datos que hemos creado con las contestaciones que vayamos recibiendo de las empresas o bien creando una carpeta específica en el correo electrónico en la cual ir almacenando las candidaturas enviadas y las contestaciones recibidas.
Hay que temer en cuenta que siempre que se produzca una modificación importante de los datos del Currículum (cambio de número de teléfono, de domicilio, de mail o la obtención de cursos y certificaciones relacionadas con el sector o ámbitos de trabajo de la empresa) es interesante enviar una comunicación a la empresa informando sobre este hecho y adjuntando los nuevos datos o el certificado. También podemos interesarnos por nuestra candidatura cuando hayan pasado seis meses aproximadamente desde que la hayamos enviado y no hayamos recibido ninguna respuesta o contestación al respecto.
En la siguiente entrega explicaremos algo más sobre la autocandidatura y sobre la inserción de anuncios de empleo en sitios especializados.
Mucha suerte con la búsqueda.
“El mejor remedio contra todos los males es el trabajo” (Charles Baudelaire)
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