Iván Parro
Este es un recordatorio simplemente a la vez que una llamada de atención.
Estar alerta ante los fraudes y engaños nos evitará males mayores o problemas importantes.
El sentido común es nuestra mejor defensa ante lo sospechoso.

En esta ocasión quisiera recordar algunas sugerencias para identificar y olvidar falsas ofertas de empleo.
Al igual que existen las fake news, los fake employment han llegado a nosotros a través de distintos medios y formas en estos años. Lo más habitual ha sido mediante correo electrónico, pero hoy pueden llegarnos también mediante mensajes de whatsapp o por llamadas telefónicas siempre fraudulentas.
Hay que desconfiar en un primer momento de estas llamadas o mensajes, sobre todo porque no sabemos el origen ni la finalidad de la solicitud recibida, además de que ni nuestro correo ni nuestro teléfono móvil no son datos o información de fácil acceso, no son datos públicos a los que cualquiera pueda acceder y consultar tan fácilmente.
Podemos preguntar y ahondar en conocer quién ha llamado o nos ha escrito, desde qué empresa, el cargo o responsabilidad que tiene en la misma, a la vez que por otro lado hacemos una mínima investigación a través de Internet según los nombres y la información que nos vayan transmitiendo, confirmando así todos y cada uno de los datos que nos transmiten.
En el caso de los correos electrónicos hay algunas indicaciones que señalan directamente ese correo como fraudulento, aspectos tales como las formas de expresión utilizadas, las faltas de ortografía o los “datos gancho”, como por ejemplo que la oferta nos indique altos salarios e importante remuneración con poco esfuerzo, envío de dinero por adelantado para realizar un curso de formación a distancia, o el envío de nuestro Currículum a una dirección de correo electrónico con dominio extraño o no confiable. Y todo esto porque no se filtra adecuadamente en muchas ocasiones este tipo de correos y nos llegan a la bandeja de entrada como si legal así fuera, cuando por el contrario es lo opuesto. Por ello siempre de primeras debemos desconfiar y saber actuar y responder de manera inmediata.
En este tiempo de búsqueda de empleo de cara ala temporada de verano aquí van una serie de pautas y orientaciones para que estemos alerta y podamos identificar esos fake emplyments:
- Comprobar la fiabilidad, legalidad y credibilidad de aquel o aquella que nos envían correos o nos llaman por teléfono sin haberlo solicitado.

- Los correos con errores de sintaxis, palabras extrañas en el cuerpo del mensaje o descuidada presentación como mal interlineado, espaciados incorrectos y justificados mal hechos. Todos esos correos son de eliminación inmediata.

- Nunca pinchar en el supuesto link para darnos de alta o registrarnos en una plataforma o en el departamento de empleo de la empresa. Siempre lo más adecuado en este caso será copiar y pegar esa web y comprobar si ésta es fiable o no con aplicaciones o recursos disponibles para ese cometido como las páginas Phishtank, Online Link Scan o Scam Analyze entre otras.

- Verificar que la web o el enlace al que nos dirige o nos pretende dirigir sea seguro, es decir, que la dirección web comience por https:// en lugar de por http://, que aparezca la imagen de un candado verde o similar en la barra de direcciones, aparte de otros elementos de seguridad que ya puedan conocer. Esto es fundamental para protegernos del robo de datos y enviar comunicaciones o mensajes de forma protegida.

- Consultar o ponernos en contacto con la empresa para verificar que efectivamente están buscando personal; y si no es así, indicarles que hemos recibido un llamada o un correo en el que se indica lo contrario para que implementen sus propias medidas de seguridad.

- Denunciar siempre que sea posible ante los organismos adecuados (Policía Nacional, Unidad de Delitos Telemáticos de la Guardia Civil), proporcionando toda la información posible y pruebas si hubiera de los hechos (captura del correo electrónico, número de teléfono desde el que nos llamaron, etc.)

- Desconfiar si el interlocutor o el correo nos solicita el envío de información a una dirección que no contenga el dominio de la empresa. El correo debe contener siempre el nombre real de la empresa.

- Nunca proporcionar ningún dato personal ni de cualquier otro tipo salvo que estemos completamente seguros de que el correo o la persona es de confianza.

Elementos que nos pueden indicar que la oferta es fraudulenta: elevadas remuneraciones, horarios flexibles, no solicitan experiencia, incorporación inmediata, no describen ni el tipo de trabajo ni las funciones que pueda haber, faltas ortográficas y también gramaticales, lenguaje poco profesional, solicitan datos como la cuenta bancaria, piden un pago de un curso de formación por adelantado o en el correo aparece un link sospechoso donde nos indican que pinchemos.

Espero que con estas mínimas pautas será algo más difícil para los tramposos que caigamos en sus redes.

Suerte en la búsqueda a todos y todas!!! Muchos éxitos!!!
“El primero y peor de todos los fraudes es engañarse a sí mismo” (Philip James Bailey)