RR HH Digital
Mayor productividad, menor índice de absentismo laboral y un creciente interés por la formación son “la cara positiva” de la actual crisis económica y de uno de sus indicadores más negativos, la tasa de desempleo, que alcanza ya a más de tres millones de parados en España, según un análisis elaborado por la escuela de negocios internacional ESCP-EAP.

Marca España Fuente: Boletín de la Warthon University
A mediados de marzo, los Príncipes de Asturias, Don Felipe y Doña Letizia, viajaron a Nueva York junto con el ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián, y una nutrida representación de empresarios con el objetivo de lanzar una campaña de apoyo a la imagen de las empresas españolas con presencia en EEUU, mediante el Plan Made in/Made by Spain y la creación del Spain Business Forum (SPB) para la coordinación empresarial de las ayudas institucionales.

RRHH DIGITAL
AFP

Cincuenta personas de una veintena de países han sido seleccionadas como candidatos a obtener "el mejor trabajo del mundo", consistente en vivir en una paridisíaca isla de Australia a cambio de un sueldazo. Bailarinas, científicos, empresarios, estudiantes... La oferta ha atraído a candidatos de todo tipo, originarios de países como EEUU, Canadá, Francia, Gran Bretaña, Rusia, India, China, Japón, Malasia, Kenia o Corea del Sur.

El camino del emprendedorBoletin de la Warthon University

En plena recesión y con las cifras de desempleo batiendo marcas, buscar maneras de incentivar la actividad emprendedora y hacer que fluya liquidez a las empresas se ha convertido en el centro de atención de la actualidad española. Ignacio de la Vega, director del Centro de Gestión Emprendedora de IE Business School y presidente del Consejo Mundial del GEM (Global Entrepreneurship Monitor), un estudio de referencia en el mundo que analiza la situación de la creación empresarial en 43 países y que en España lidera IE, ha hablado con Universia-Knowledge@Wharton sobre la crisis y sus efectos en la actividad emprendedora.

Fuente: Inma Sanchís. La Vanguardia
“Uno ha de hacer aquello que desea y ama”
40 años. Nací y vivo en Barcelona. Estoy casado y tenemos 3 hijos. Licenciado en Económicas y con posgrados en Harvard. Estoy retirado, me gano la vida liderando proyectos. Creo en las personas y en su talento, y que ese es el futuro que debe priorizarse desde lo político
“El 95% de los 800 directivos que estudiamos (entre 35 y 45 años) que tomaron la decisión de dar salida a su sueño lo consiguió. Habían llegado a su techo laboral y, a partir de los 45, en una empresa sólo te queda esperar que te retiren. Tu tren pasó”. Ese estudio fue la base de Retirarse a los 40, que recoge casos prácticos, incluido el suyo propio, de abandonar vanidades de triunfador que exigen plena dedicación por el sueño de convertirse en un emprendedor que se gana la vida ayudando a otros a emprender. A partir de una empresa madre, fue creando divisiones de formación para fomentar el carácter emprendedor y de liderazgo en los jóvenes. “Sólo el talento puede dinamizar una sociedad”.

Apple y Steve JobsBoletín de la Warthon University
Cuando Apple anunció, el 16 de diciembre, que Phillip Schiller, vicepresidente senior de marketing mundial de producto, y no Steve Jobs, sería el ponente principal de Macworld, evento que tuvo lugar aquel mes, aumentaron de nuevo las especulaciones en torno al futuro de la empresa y la salud de Jobs. El ejecutivo reveló en 2004 que había sido operado de cáncer de páncreas. Los observadores de los eventos más recientes en torno a Apple informaron que el visionario de la tecnología parecía haber perdido mucho peso. Echando más leña al fuego, Apple informó también de que ya no participaría en futuras ediciones de Macworlds, alegando que “ese tipo de eventos se habían convertido en una parte bastante insignificante dentro del modelo utilizado por la empresa para llegar a su clientela”.

Boletín de la Warthon University
Son tiempos difíciles para la confianza. Para que un mercado tenga éxito –de hecho se podría aplicar a todos los sistemas sociales-, es necesario que sus participantes presenten cierto comportamiento ético. El arresto de Bernard L. Madoff, acusado de haber montado una estafa millonaria basada en el esquema Ponzi de más de 50.000 millones de dólares, es tan sólo el último incidente que ha mermado la confianza de Wall Street. Maurice E. Schweitzer, profesor de Gestión de las Operaciones y la Información, y G. Richard Shell, profesor de Ética Empresarial y Derecho, ambos de Wharton, han llevado a cabo numerosas investigaciones sobre el papel de la confianza en los mercados. En una entrevista con Knowledge@Wharton explican por qué incluso los inversores más sofisticados depositaron su fe en Madoff, y cómo sus actividades han hecho mucho daño a los mercados en general.

La bolsa al divánLos economistas deberían de renunciar a pensar que su profesión alguna vez tuvo que ver con una ciencia exacta. Ciertos comentarios aparecidos recientemente en la prensa insinúan que la Bolsa está loca. Científicos de la Universidad de Cambridge (1) dicen haber descubierto que hasta las bolsas tienen hormonas. Claro que también puede dudarse del tipo de ciencia que practican esos científicos y es que la crisis está llegando a poner de manifiesto algo ya sabido que no hay ciencias exactas, ni las llamadas físicas o naturales, sino que todas las ciencias son sociales.

Por Juan Carlos Cubeiro. Canal Eurotalent

LOS MEJORES LIBROS:

Estamos de balance de 2008, el año de la crisis, y hemos de reconocer que en lo que respecta a los libros de dirección empresarial (especialmente los escritos por autores españoles), la cosecha ha sido muy fructífera.

La cantidad y calidad de los textos escritos por nuestros compatriotas ha sido asombrosa. Por ello, me permito elaborar una lista de autores españoles y otra de autores extranjeros.

Boletín de la Warthon University

“Donde hay una empresa de éxito, alguien tomó alguna vez una decisión valiente”. “La mejor estructura no garantiza los resultados ni el rendimiento, pero la estructura equivocada es una garantía de fracaso”. Éstas son algunas de las lecciones que el padre del management moderno, Peter Drucker, ha legado a los directivos que van a pilotar las compañías d el siglo XXI. Sin embargo, el creador del concepto ecologista social, no es el único que ha reflexionado y cuyas ideas sobre el mundo de la gestión han transcendido. El gurú indio C.K. Prahalad ha asegurado en varias ocasiones que, por ejemplo, “lo primero que hay que liderar es a uno mismo”; “el éxito viene de ponerse objetivos ambiciosos”; o “el liderazgo no consiste en cambiar a los demás, sino en inspirarles con el propio ejemplo para conseguir los objetivos propuestos”.