Los datos del paro del mes de abril de 2022 son a todas luces positivos tanto a nivel provincial como a nivel nacional. El número de parados en la provincia de Salamanca desciende en 499 personas (20.062) y la afiliación a la Seguridad Social sube en 413 (122.474). Por sectores, el sector servicios, como es habitual en nuestra provincia, aglutina el 75% de los demandantes de empleo.

Como consecuencia de la Reforma Laboral de diciembre de 2021 vemos como, mes a mes, desde enero, el número de contratos indefinidos sube hasta niveles no conocidos en Salamanca desde hace más de una década. De los 6.825 contratos celebrados en el mes de abril, el 42,74% son contratos indefinidos. Sin duda alguna este dato es muy positivo para las trabajadoras y trabajadores de nuestra provincia y se debe a las restricciones que dicha Reforma Laboral hace a los contratos temporales, reduciendo las situaciones en las que se pueden llevar a cabo este tipo de contratos.

Los datos relativos a la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2022, publicados hoy por el INE, señalan que en Castilla y León las personas en paro alcanzan las 123.000, 9.100 más que en el trimestre anterior; que hay 986.800 personas ocupadas, 1.800 menos que a finales de 2021 y, como dato positivo indican que Castilla y León ha ganado 7.300 activos con respecto al trimestre anterior y 16.500 en relación con el primer trimestre de 2021, lo que sitúa la cifra en 1.109.800.
Para el secretario de Acción Sindical y coordinador del Diálogo Social de UGT Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, estos datos son “la cara y la cruz del empleo”, ya que como dato positivo está el incremento del número de activos, Castilla y León es la segunda comunidad con mayor aumento, y en la parte negativa se produce un crecimiento del número de personas en paro que es cuatro veces superior a la media del país (el 8,03% en la comunidad frente al 2,28% de España).

Los datos relativos al desempleo del mes de marzo de 2022, publicados hoy por el SEPE, arrojan para Castilla y León la cifra de 130.153 personas en desempleo, 497 menos que en el mes de febrero, y 40.840 menos que en marzo de 2022. En cuanto a la contratación, se han realizado 63.280 contratos en el mes de marzo de los cuales 17.927 han sido indefinidos, lo que supone un incremento respecto a febrero del 45,67% en contratación indefinida; en datos acumulados de 2022, de enero a marzo, en Castilla y León los contratos indefinidos han supuesto el 21,96% del total.
El secretario de Política Sindical y coordinador del Diálogo Social de UGT Castilla y León, Raúl Santa Eufemia, tras valorar los datos de forma positiva, ha calificado como “dato histórico” el porcentaje de contratación indefinida realizado en Castilla y León, que ha vinculado a la aplicación de la reforma laboral “ya que se está creando empleo de mayor calidad y aumentando la contratación indefinida, a pesar del contexto en el que nos encontramos”, en alusión a la guerra en Ucrania y una inflación desbocada.

En el marco de actuaciones del Programa Territorial de Fomento para Béjar 2019-2021 de promoción del emprendimiento y la empleabilidad y de fomento de la actividad industrial de Béjar y su entorno, en colaboración con el Instituto de Competitividad Empresarial de Castilla y León, la Universidad de Salamanca, a través del Servicio de Inserción Profesional, Prácticas, Empleo y Emprendimiento (SIPPE-USAL) organiza el siguiente taller 'Iniciación a Arduino: aplicaciones prácticas para empresas'
DIRIGIDO A: Empresarios, Directivos y Trabajadores de empresas de Béjar y su entorno territorial.

RRHH Digital
Cerca de 125.000 mujeres obtuvieron su título universitario en el curso 2019-20, un 10,8% más que el año anterior
Siete de cada diez egresados de Ciencias de la Salud son mujeres; Artes y Humanidades suponen el 66,1%, y en Ciencias Sociales y Jurídicas, el 64,5%.
Las titulaciones con mayor presencia femenina son las de educación (80,7%), ingeniería textil (77,8%) y biomedicina (75,4%).
Los estudios con menor peso de las mujeres son los relacionados con la informática (12,8%), la ingeniería mecánica (13,9%), o del automóvil (15,4%).
La Rioja (68,5%), Baleares (64,7%) y la Región de Murcia (63%) son las comunidades donde la presencia de la mujer en la universidad es mayor.

Randstad ha estudiado la presencia de las mujeres en la universidad, entendida como la relación de egresadas femeninas con respecto al total, y su evolución en los últimos años con motivo de la conmemoración mañana del 8M, el Día Internacional de la Mujer.

La cifra de ocupados en España ha marcado un nuevo récord al registrar 37.726 afiliados más en febrero.
El número de contratos indefinidos en febrero alcanzaron el total de 316.841, la mayor cifra de la serie histórica.
Aún quedan 101.736 trabajadores incluidos en ERTE vinculados al Covid-19 que no se incluyen en las cifras de desempleo.

POR RRHHDigital

El mercado laboral español vuelve a crecer en cifras positivas en febrero. El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo ha bajado en 11.394 desempleados en febrero (-0,3%), su mejor repunte en este mes desde 2015, cuando el paro descendió en 13.538 personas. Así, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la caída del desempleo en febrero ha situado la cifra total de desempleados en 3.111.684 personas. Así mismo, desde el Ministerio de Trabajo han destacado que el paro ha descendido en 897.105 personas en los últimos doce meses.

Los datos del paro del mes de febrero de 2022, en Salamanca, van en dirección contraria con lo que sucede en el resto de España donde el número de personas en situación de desempleo desciende. En nuestra provincia aumenta el número de desempleados en 280 personas (20.480) pero también aumenta el número de afiliaciones a la Seguridad Social en 134, colocándonos en 121.770 afiliados a la misma. Por sectores volvemos a constatar que es el sector servicios el que marca la evolución de la situación laboral en la provincia, aglutinando al 75% de los demandantes de empleo.

En cuanto al número de contratos celebrados en nuestra provincia, de los 6.854 celebrados en el mes anterior casi el 22% son contratos indefinidos, el doble que la media habitual en 2021 (que se situaba en torno al 10% de contratos indefinidos). Quizá es pronto para hacer un análisis certero de la influencia de la reforma laboral en este aspecto, pero todo hace pensar que este aumento de los contratos más estables podría ser causa de la misma.

TALLER FORMATIVO. 2 de marzo de 2022 - 16:30 H. - Presencial - "Aprende a comunicarte con la empresa" DIRIGIDO A: Estudiantes de grado, máster y egresados de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial. Estudiantes del Centro Integrado de Formación Profesional "Ciudad de Béjar". TALLER DE FORMACIÓN. En el marco de actuaciones del Programa Territorial de Fomento para Béjar 2019-2021 de promoción del emprendimiento y la empleabilidad y de fomento de la actividad industrial de Béjar y su entorno, en colaboración con el Instituto de Competitividad Empresarial de Castilla y León, la Universidad de Salamanca, a través del Servicio de Inserción Profesional, Prácticas, Empleo y Emprendimiento (SIPPE-USAL) organiza el siguiente taller GRATUITO.

Curso Mediación UNEDDesde el Centro Asociado de la UNED en Zamora, a través de su Aula Universitaria en Béjar, se informa que el próximo día 11 de marzo comienza la novena edición del Curso Superior Universitario de Mediación Familiar, Civil y Mercantil.
​El curso está dirigido tanto titulados universitarios como estudiantes de grados o profesionales que deseen ampliar conocimientos en el ámbito de la mediación. Pedagogía, Psicología, Psicopedagogía, Educación Social, Trabajo Social, Sociología, Derecho, Magisterio, Relaciones Laborales o Enfermería son la gran variedad de profesionales a los que puede interesar esta formación, puesto que cuenta con diferentes ámbitos para los que se les va a preparar.

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Descubre los perfiles profesionales que más están demandando las empresas de manera urgente en España
A pesar de la tasa de paro (13,3% según la última EPA), el 52,9% de los directores/as de recursos humanos de nuestro país reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía, porcentaje que, si bien sigue siendo muy alto, supone un descenso de 28 puntos porcentuales con respecto al año pasado.
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Según la última Encuesta de Población Activa, en nuestro país la tasa de paro se sitúa en un 13,3%. Aunque elevada aún, es 1,2 puntos porcentuales menor que la que mostraba en el trimestre anterior.