La recesión abre oportunidades para plantearse nuevos objetivos o cambiar el estilo de vida - Pero los ciudadanos esperan que escampe en vez de reinventarse - La austeridad, valor al alza
Elpais.com.- JOSEP GARRIGA

La secretaria de Estado estadounidense, Hillary Clinton, provocó tímidas sonrisas en el Parlamento Europeo el pasado mes de marzo cuando les espetó a sus señorías: "Nunca desaprovechen una buena crisis". Lo cierto es que la frase no la patentó Clinton, sino Rahm Emanuel, jefe de gabinete del presidente de Estados Unidos, y reza exactamente: "Nunca desaproveches una crisis grave, te da la oportunidad de hacer las cosas que no podrías hacer en otro momento".

RRHH Digital.
Dada la importancia que tiene dentro del mundo laboral el debate sobre la necesidad de una Reforma laboral, RRHH Digital vuelve a sondear la opinión de sus lectores.
El resultado es abrumador. Con más de 10.000 votaciones registradas, casi el 70% de ellas ve necesaria la Reforma laboral. Solo un 12% opina que no es necesaria y un 19 % cree que depende en qué materias.
Desde nuestra redacción, hemos querido pedir también la opinión de los profesionales del mundo laboral. Éstas son sus conclusiones:

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En España los contratos de duración determinada además de estar mal utilizados cada vez duran menos (73 días de media en 2009), produciéndose mayor rotación laboral.
Partiendo del principio de que la estabilidad debe ser la norma y la temporalidad la excepción, es necesario mejorar la egulación de los contratos temporales para reforzar su adecuada utilización y evitar la continua entrada y salida de los
trabajadores en el mercado laboral.

Lluis Amiguet. La Vanguardia

Tengo 64 años: cualquier edad es buena para emprender. Nací en Llanera (Asturias): si se cierran las minas y siderurgia, nuestro futuro es emprender y ya desde el colegio. Casado, un hijo: la familia también es una empresa. He sido premiado por la Fundación Bertelsmann

“El cacareado coaching no es más que los ejercicios espirituales de toda la vida; yo me chupé unos cuantos y además ya existían antes de Jesucristo”. Y Pérez culmina socarrón: “Se lo dice Pericles. Para añadir: “Es que si te llamas Pérez como yo tienes que aprovechar los motes: te ayudan a distinguirte como marca”. El apodo que le identifica con el fundador de la democracia no podría ser más adecuado, porque sin el espíritu emprendedor que Pericles cultiva ya en 125.000 alumnos, los países no son más que resignados rebaños tras el líder de turno. “Una verdadera democracia, en cambio, sólo la construyen ciudadanos emprendedores decididos a ser protagonistas de su propio destino”.

Atención a personas dependientesPremysa pone en marcha PREMUR, un programa de un año de duración para la integración laboral de las Mujeres Desempleadas del medio rural en actividades relacionadas con la Atención a la Dependencia y el Turismo Rural.
Este Programa para la integración laboral de las mujeres desempleadas del medio rural residentes en el sur de Salamanca y el norte de Cáceres se pone en marcha dentro de un plan especial de actuaciones en materia de empleo y formación que ayude a mejorar la situación socioeconómica del entorno de la Vía de la Plata, fomentando el desarrollo local y formando a sus habitantes en actividades con gran potencial de desarrollo. Premysa pondrá en marcha actuaciones dirigidas a la mejora de la empleabilidad de las mujeres desempleadas.

Asistentes clausuraEl 40% de las personas participantes en ETCOTE III se incorpora a corto plazo al mercado de trabajo

En 2010 cuando termine el cuarto programa de empleo de la Fundación Premysa, la institución que preside Antonio Caldera, habrá formado a 560 alumnos trabajadores, 119 técnicos trabajadores y personal de apoyo de programas de empleo y se habrán invertido de forma directa en el territorio algo mas de 8.5 millones de euros tal y como destacó el presidente de la Fundación Premysa durante la clausura del ETCOTE III, el tercer programa de empleo de Premysa para el sur de Salamanca y norte de Cáceres.

Por Miguel RODRÍGUEZ-PIÑERO Y BRAVO-FERRER
Director de la Revista Relaciones Laborales

La prestigiada Fundación de Estudios de Economía Aplicada, promovida por un grupo selecto de grandes empresas, ha pilotado la redacción de un documento sobre reformas del mercado de trabajo al que se han adherido un número importante de economistas, algunos de ellos conocidos expertos en economía del trabajo.
Es un manifiesto que contiene propuestas de alto significado político y, en especial, de políticas del derecho.

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El problema del despido en España no es su coste, sino su uso inadecuado. Muchos empresarios utilizan el ajuste de plantilla como recurso para enfrentar los cambios en la demanda, en lugar de recurrir a medidas de flexibilidad interna. El índice de dificultad de despido en España es de los más bajos de Europa, según datos del informe Doing Business, del Banco Mundial. Además, el problema no es el coste de las indemnizaciones dado que los empresarios prefieren utilizar la vía rápida del despido improcedente (sin necesidad de probar la existencia de causa justa) para acabar con la relación laboral. UGT alerta que detrás de la propuesta empresarial de un nuevo contrato se esconde la pretensión del despido libre.

RRHH Digital.- Rosario Sepúlveda
Mientras la economía de la Unión Europea, y también la de Estados Unidos, está saliendo de la recesión, a España todavía le queda un largo camino por delante. La Comisión Europea, que nos sitúa a la zaga de la recuperación, no espera la primera tasa positiva de crecimiento del PIB hasta el tercer trimestre de 2010.
Pero, además, con una tasa de paro que duplica la de la zona euro, España ha añadido a su lista de desempleados a 2,2 millones de personas desde que empezó la crisis. Todos, Gobierno y oposición, patronal y sindicatos, admiten que la construcción —que ha enviado a 851.000 personas al paro— no podrá volver a los niveles de crecimiento de nuestro pasado más reciente y que, por tanto, este modelo económico, basado en sectores tradicionales, poco intensivos en tecnología y de mano de obra poco cualificada, ha caducado.

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Paridad, igualdad… dos conceptos que suenan bien, se podría decir “políticamente correctos”. En efecto, a pesar de la Ley para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres aprobada el 23 de marzo de 2007, la situación no parece haber mejorado mucho en nuestro país.
El 73% de las personas encuestadas por el Grupo Agio piensa que no ha cambiado nada desde entonces y 76% afirma que la igualdad en el ámbito laboral es todavía un mito. Dichas cifras se desprenden de la última encuestada realizada por esta consultoría de RRHH sobre una población de 1.500 personas, en su mayoría mujeres (61%), con edades comprendidas entre 40 y 54 años (47%).