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Se abre el plazo para las solicitudes a la bolsa de empleo del Ayuntamiento de Béjar
El Ayuntamiento, a través del Boletín oficial de la Provincia de Salamanca, ha publicado las bases del proceso para la confección de una bolsa de empleo, con plazas de administrativo, operarios y oficiales, conductor de autobús y obras, delineante y bomberos. La bolsa de empleo servirá para la cobertura de plazas vacantes que se puedan producir por sustituciones o necesidades de urgente cobertura según el criterio de la Corporación. La duración de la bolsa es de dos años. Pasados los cuales se volverá a crear otra bolsa de empleo.
La cobertura se realizará llamando por el orden de puntación obtenido a los incluidos en dicha lista. La falta de respuesta positiva del seleccionado al que se llama o la imposibilidad de su localización, supondrá el paso de turno al siguiente de la lista.
El momento del llamamiento, deberá acreditarse que se está en situación de desempleo, aportando el documento justificativo correspondiente.
Para poder rotar entre los trabajadores de la bolsa se establecerá un tiempo mínimo de 16 semanas, y una vez concluido este periodo pasará al último lugar de la bolsa.
El Ayuntamiento de Béjar informa que está abierto el plazo para presentar las solicitudes para la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento de Béjar.
Las Personas interesadas podrán presentar la instancia en las oficinas del Ayuntamiento en horario de oficina, de lunes a viernes, hasta el próximo lunes día 7 de enero del 2008.
Boletín Oficial de la Provincia, 28 de diciembre 2007
Béjar
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BASES DEL PROCESO PARA LA CONFECCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LAS SUSTITUCIONES DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.
1.- REQUISITOS.- Ser español o ciudadano de un país miembro de la U. E., tener cumplidos los 18 años de edad; no hallarse inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos y no hallarse incurso en causa algunade incapacidad o incompatibilidad.
TITULO: Graduado Escolar, FP1 o equivalente.
2.-OBJETO.- El objeto del trabajo será la realización de las funciones propias de las plazas que se convocan.
3.-DURACIÓN.- La duración de las sustituciones será hasta la reincorporación del titular del puesto o hasta que el Ayuntamiento dé por finalizada la relación por causa justificada.
4.-SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES.- La selección de los aspirantes se realizará por la Comisión de Selección que se constituirá al efecto., según el siguiente proceso:
PRUEBAS A REALIZAR:
1.-PRUEBA PRÁCTICA: Prueba práctica, eliminatoria. Prueba de informática consistente en procesar un texto administrativo en Word (v. Office 98 o superior). Los ejercicios serán grabados en disquete, así mismo se imprimirá la prueba en el momento de realizarla.
2.-CONCURSO:
a) Experiencia de trabajo profesional en la categoría a la que se opta en una Administración Pública: 0,25 puntos por año hasta un máximo de 1,50 puntos.
b) Se valorará, a razón de 0,1 puntos por hora y hasta un máximo de 2 puntos, haber superado, en Centros dependientes de Instituciones Públicas y Universidades, cursos de perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo al que se opta.
c) Otras titulaciones académicas superiores a las exigidas para la plaza a la que opte.
a) Bachiller superior o equivalente ……………. 0,25 puntos.
b) Diplomatura universitaria o equivalente …… 0,50 puntos.
c) Licenciatura universitaria …………………... 1,00 puntos.
5.-INSTANCIAS: Se presentaran en Registro General de Documentos del Excmo. Ayuntamiento, las instancias deberán acompañarse de copia de los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la en la Base Primera (Titulación, en su caso) y Méritos alegados.
La falta de presentación de los documentos acreditativos de los méritos alegados en el plazo de presentación de instancias, determinará la imposibilidad de valorar dichos méritos, no pudiendo ser subsanado a posteriori.
6.-PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.- El plazo de presentación de instancias se establecerá en DIEZ DÍAS NATURALES, contados a partir del siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
7.-DOCUMENTACIÓN.- El aspirante seleccionado dispondrá de OCHO DÍAS HÁBILES desde que se haga pública la selección para presentar la documentación acreditativa original para ser incluido en la
bolsa de empleo.
8.- FUNCIONAMIENTO:
a) La Bolsa de trabajo resultante será gestionada por el Departamento de Personal y Seguridad, y entrará en funcionamiento para la provisión de las plazas vacantes de urgente cobertura que determine el Teniente de Alcalde competente en materia de personal.
b) Para ello se llamará por el orden de puntación obtenido a los incluidos en dicha lista. La falta de respuesta positiva del seleccionado al que se llama o la imposibilidad de su localización, supondrá el paso de turno al siguiente de la lista. En cualquier caso por el Departamento de Personal y Seguridad deberá dejar constancia fehaciente de que se han realizado los pasos necesarios para su localización
c) El momento del llamamiento, deberá acreditarse que se está en situación de desempleo, aportando el documento justificativo correspondiente.
d) Para poder rotar entre los trabajadores de la bolsa se establecerá un mínimo de 16 semanas, y una vez concluido este periodo pasará al último lugar de la bolsa.
9.-VIGENCIA.- El tiempo de vigencia de la bolsa será de dos años, en el cual se mantendrán las personas seleccionadas, una vez transcurrido dicho período se convocará una nueva bolsa.
En Béjar a 14 de diciembre de 2007.
EL CONCEJAL DE PERSONAL Y SEGURIDAD.
Fdo.: D. Juan Tomás Sánchez García.
BASES DEL PROCESO PARA LA CONFECCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LAS SUSTITUCIONES DE OPERARIOS EN GENERAL Y OFICIALES.
1.-REQUISITOS.- Ser español o ciudadano de un país miembro de la U. E., tener cumplidos los 18 años de edad; no hallarse inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos y no hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad.
TITULO: Graduado escolar para los Oficiales y Certificado escolar para los operarios.
2.-OBJETO.- El objeto del trabajo será la realización de las funciones propias de las plazas que se convocan.
3.-DURACIÓN.- La duración de las sustituciones será hasta la reincorporación del titular del puesto o hasta que el Ayuntamiento dé por finalizada la relación por causa justificada.
4.-SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES.- La selección de los aspirantes se realizará por la Comisión de Selección que se constituirá al efecto, según el siguiente proceso:
PRUEBAS A REALIZAR:
1.-PRUEBA PRÁCTICA: Prueba práctica, eliminatoria, relacionada con el puesto a desempeñar, a determinar por la Comisión de Selección.
Se valorará con una puntuación de 0 a 10 puntos siendo necesario obtener 5 puntos para que se pueda valorar la segunda fase.
2.-CONCURSO:
a) Experiencia de trabajo profesional en la categoría a la que se opta en una Administración Pública: 0,25 puntos por años hasta un máximo de 1,50 puntos.
b) Se otorgarán 0,50 puntos a los aspirantes en situación de primer empleo.
c) Cargas familiares 0,25 puntos por cada hijo menor de 18 años que vivan a su cargo.
5.-INSTANCIAS: Se presentaran en Registro General de Documentos del Excmo. Ayuntamiento, las instancias deberán acompañarse de copia de los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la en la Base Primera (Titulación, en su caso) y Méritos alegados.
La falta de presentación de los documentos acreditativos de los méritos alegados en el plazo de presentación de instancias, determinará la imposibilidad de valorar dichos méritos, no pudiendo ser subsanado a posteriori.
6.-PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.- El plazo de presentación de instancias se establecerá en DIEZ DÍAS NATURALES, contados a partir del siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
7.-DOCUMENTACIÓN.- El aspirante seleccionado dispondrá de OCHO DÍAS HÁBILES desde que se haga pública la selección para presentar la documentación acreditativa original para ser incluido en la
bolsa de empleo.
8.- FUNCIONAMIENTO:
a) La Bolsa de trabajo resultante será gestionada por el Departamento de Personal y Seguridad, y entrará en funcionamiento para la provisión de las plazas vacantes de urgente cobertura que determine el Teniente de Alcalde competente en materia de personal.
b) Para ello se llamará por el orden de puntación obtenido a los incluidos en dicha lista. La falta de respuesta positiva del seleccionado al que se llama o la imposibilidad de su localización, supondrá el paso de turno al siguiente de la lista. En cualquier caso por el Departamento de Personal y Seguridad deberá dejar constancia fehaciente de que se han realizado los pasos necesarios para su localización
c) El momento del llamamiento, deberá acreditarse que se está en situación de desempleo, aportando el documento justificativo correspondiente.
d) Para poder rotar entre los trabajadores de la bolsa se establecerá un mínimo de 16 semanas, y una vez concluido este periodo pasará al último lugar de la bolsa.
9.-VIGENCIA.- El tiempo de vigencia de la bolsa será de dos años, en el cual se mantendrán las personas seleccionadas, una vez transcurrido dicho período se convocará una nueva bolsa.
En Béjar a 14 de diciembre de 2007.
EL CONCEJAL DE PERSONAL Y SEGURIDAD.
Fdo.: D. Juan Tomás Sánchez García.
* * *
BASES DEL PROCESO PARA LA CONFECCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LAS SUSTITUCIONES DE DELINEANTES
1.-REQUISITOS.- Ser español o ciudadano de un país miembro de la U. E., tener cumplidos los 18 años de edad; no hallarse inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos y no hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad.
TITULO: Bachiller, FP2 o equivalente.
2.-OBJETO.- El objeto del trabajo será la realización de las funciones propias de las plazas que se convocan.
3.-DURACIÓN.- La duración de las sustituciones será hasta la reincorporación del titular del puesto o hasta que el Ayuntamiento dé por finalizada la relación por causa justificada.
4.-SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES.- La selección de los aspirantes se realizará por la Comisión de Selección que se constituirá al efecto., según el siguiente proceso:
PRUEBAS A REALIZAR:
1.-PRUEBA PRÁCTICA: Prueba práctica, eliminatoria. Un dibujo de arquitectura en un programa de diseño asistido por ordenador debidamente acotado, impreso a escala, cuyo modelo se facilitará.
2.-CONCURSO:
a) Experiencia de trabajo profesional en la categoría a la que se opta en una: 0,25 puntos por año hasta un máximo de 1,50 puntos.
b) Se valorará, a razón de 0,1 puntos por hora y hasta un máximo de 2 puntos, haber superado, en Centros dependientes de Instituciones Públicas y Universidades, cursos de perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo al que se opta.
c) Otras titulaciones académicas superiores a las exigidas para la plaza a la que opte.
a) Diplomatura universitaria o equivalente …… 0,25 puntos.
b) Licenciatura universitaria …………………... 0,50 puntos.
5.-INSTANCIAS: Se presentaran en Registro General de Documentos del Excmo. Ayuntamiento, las instancias deberán acompañarse de copia de los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la en la Base Primera (Titulación, en su caso) y Méritos alegados.
La falta de presentación de los documentos acreditativos de los méritos alegados en el plazo de presentación de instancias, determinará la imposibilidad de valorar dichos méritos, no pudiendo ser subsanado a posteriori.
6.-PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.- El plazo de presentación de instancias se establecerá en DIEZ DÍAS NATURALES, contados a partir del siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
7.-DOCUMENTACIÓN.- El aspirante seleccionado dispondrá de OCHO DÍAS HÁBILES desde que se haga pública la selección para presentar la documentación acreditativa original para ser incluido en la
bolsa de empleo.
8.- FUNCIONAMIENTO:
a) La Bolsa de trabajo resultante será gestionada por el Departamento de Personal y Seguridad, y entrará en funcionamiento para la provisión de las plazas vacantes de urgente cobertura que determine el Teniente de Alcalde competente en materia de personal.
b) Para ello se llamará por el orden de puntuación obtenido a los incluidos en dicha lista. La falta de respuesta positiva del seleccionado al que se llama o la imposibilidad de su localización, supondrá el paso de turno al siguiente de la lista. En cualquier caso por el Departamento de Personal y Seguridad deberá dejar constancia fehaciente de que se han realizado los pasos necesarios para su localización
c) El momento del llamamiento, deberá acreditarse que se está en situación de desempleo, aportando el documento justificativo correspondiente.
d) Para poder rotar entre los trabajadores de la bolsa se establecerá un mínimo de 16 semanas, y una vez concluido este periodo pasará al último lugar de la bolsa.
9.-VIGENCIA.- El tiempo de vigencia de la bolsa será de dos años, en el cual se mantendrán las personas seleccionadas, una vez transcurrido dicho período se convocará una nueva bolsa.
En Béjar a 14 de diciembre de 2007.
EL CONCEJAL DE PERSONAL Y SEGURIDAD.
Fdo.: D. Juan Tomás Sánchez García.
* * *
BASES DEL PROCESO PARA LA CONFECCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LAS SUSTITUCIONES DE CONDUCTOR DE AUTOBÚS Y OBRAS.
1.-REQUISITOS.- Ser español o ciudadano de un país miembro de la U. E., tener cumplidos los 18 años de edad; no hallarse inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos y no hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad.
TITULACIÓN: Estar en posesión del título de Graduado Escolar o similar. Estar en posesión del carnet de conducir tipo D.
2.-OBJETO.- El objeto del trabajo será la realización de las funciones propias de las plazas que se convocan.
3.-DURACIÓN.- La duración de las sustituciones será hasta la reincorporación del titular del puesto o hasta que el Ayuntamiento dé por finalizada la relación por causa justificada.
4.-SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES.- La selección de los aspirantes se realizará por la Comisión de Selección que se constituirá al efecto., según el siguiente proceso:
PRUEBAS A REALIZAR:
1.-PRUEBA PRÁCTICA:
1º.- Prueba práctica, eliminatoria, relacionada con el puesto a desempeñar, a determinar por la Comisión de Selección (conducción de un vehículo municipal, con conocimiento de la ciudad). Para superar la prueba será preciso que el aspirante obtenga la puntuación de 5.
2º.- Entrevista personal relativa al puesto de trabajo a desempeñar.
2.-CONCURSO:
Experiencia de trabajo profesional en la categoría a la que se opta en una Administración Pública: 0,25 puntos por año hasta un máximo de 1,50 puntos.
5.-INSTANCIAS: Se presentaran en Registro General de Documentos del Excmo. Ayuntamiento, las instancias deberán acompañarse de copia de los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la en la Base Primera (Titulación) y Méritos alegados.
La falta de presentación de los documentos acreditativos de los méritos alegados en el plazo de presentación de instancias, determinará la imposibilidad de valorar dichos méritos, no pudiendo ser subsanado a posteriori.
6.-PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.- El plazo de presentación de instancias se establecerá en DIEZ DÍAS NATURALES, contados a partir del siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
7.-DOCUMENTACIÓN.- El aspirante seleccionado dispondrá de OCHO DÍAS HÁBILES desde que se haga pública la selección para presentar la documentación acreditativa original para ser incluido en la
bolsa de empleo.
8.- FUNCIONAMIENTO:
a) La Bolsa de trabajo resultante será gestionada por el Departamento de Personal y Seguridad, y entrará en funcionamiento para la provisión de las plazas vacantes de urgente cobertura que determine el Teniente de Alcalde competente en materia de personal.
b) Para ello se llamará por el orden de puntación obtenido a los incluidos en dicha lista. La falta de respuesta positiva del seleccionado al que se llama o la imposibilidad de su localización, supondrá el paso de turno al siguiente de la lista. En cualquier caso por el Departamento de Personal y Seguridad deberá dejar constancia fehaciente de que se han realizado los pasos necesarios para su localización
c) El momento del llamamiento, deberá acreditarse que se está en situación de desempleo, aportando el documento justificativo correspondiente.
d) Para poder rotar entre los trabajadores de la bolsa se establecerá un mínimo de 16 semanas, y una vez concluido este periodo pasará al último lugar de la bolsa.
9.-VIGENCIA.- El tiempo de vigencia de la bolsa será de dos años, en el cual se mantendrán las personas seleccionadas, una vez transcurrido dicho período se convocará una nueva bolsa.
En Béjar a 14 de diciembre de 2007.
EL CONCEJAL DE PERSONAL Y SEGURIDAD.
Fdo.: D. Juan Tomás Sánchez García.
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BASES DEL PROCESO PARA LA CONFECCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LAS SUSTITUCIONES DE BOMBEROS.
1.-REQUISITOS.- Ser español o ciudadano de un país miembro de la U. E., tener cumplidos los 18 años de edad; no hallarse inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos y no hallarse incurso en causa alguna de incapacidad o incompatibilidad. A tal efecto los aspirantes deberán acreditar la aptitud física con la presentación de un certificado en impreso oficial firmado por un colegiado en ejercicio, en el que haga constar expresamente que el aspirante reúne las condiciones precisas para realizar las pruebas físicas que figuran en las presentes bases y que deberán presentarse en el momento de realización de las mismas.
TITULACIÓN: Estar en posesión del título de Graduado Escolar o similar.
Estar en posesión del carnet de conducir tipo C.
Poseer conocimientos y técnicas de trabajo de Bomberos.
2.-OBJETO.- El objeto del trabajo será la realización de las funciones propias de las plazas que se convocan.
3.-DURACIÓN.- La duración de las sustituciones será hasta la reincorporación del titular del puesto o hasta que el Ayuntamiento dé por finalizada la relación por causa justificada.
4.-SELECCIÓN DE LOS ASPIRANTES.- La selección de los aspirantes se realizará por la Comisión de Selección que se constituirá al efecto., según el siguiente proceso:
PRUEBAS A REALIZAR:
1.-PRUEBA PRÁCTICA: 1º.- Prueba física, consistente en. Cuerda, un solo intento, se otorgará la puntuación de APTO O NO APTO, siendo eliminatoria sino se supera otorgándose un tiempo máximo
de 11” para realizar la misma. Partiendo de sentado 5,50 m. a pulso, para los hombres y 4,00 m. para las mujeres. Los aspirantes deberán pasar con una mano las marcas de dicha cuerda.
Carrera: 1.000 m., otorgándose la siguiente puntuación:
Cada una de estas pruebas será eliminatoria, para superpar cada una de ellas será preciso que el aspirante obtenga la puntuación de 5, siendo obligatorio la realización de de todas ellas. Se sacará la nota media de todas las pruebas superadas.
2.-PRUEBA TEÓRICA: Consistente en responder un test de 40 preguntas relacionadas con el conocimiento de Béjar y comarca, primeros auxilios, conocimientos y técnicas de actuaciones de Bomberos. Para ser declarado APTO será necesario responder 25 preguntas correctas,
que serán puntuadas con un 5. El resto de las preguntas se valoraran con 0,33 puntos cada respuesta correcta.
3.- SUPUESTO: Consistente en la conducción del camión, según circuito a decidir por el Tribunal.
2.-CONCURSO:
a).-Experiencia de trabajo profesional en la categoría a la que se opta en una Administración Pública: 0,10 puntos por meses hasta un máximo de 2 puntos.
b).-Asistencia a cursos o seminarios de formación en Entidades Públicas o Privadas de reconocido prestigio relacionados con el contenido del puesto atendiendo al siguiente baremo:
De 25 a 39 horas………. 0,02 puntos por curso
De 40 a 99 horas………. 0,05 puntos por curso
De 100 ó más horas……. 0,10 puntos por curso
Hasta un máximo de 1,00 puntos.
c).-Servicios prestados como voluntario de Protección Civil en agrupaciones dependientes de las distintas Administraciones Públicas, y siempre que no haya perdido la condición de voluntario. La puntuación máxima por este concepto será de 1 punto.
La falta de presentación a cualquiera de las pruebas a realizar será motivo de exclusión del proceso selectivo.
5.-INSTANCIAS: Se presentaran en Registro General de Documentos del Excmo. Ayuntamiento, las instancias deberán acompañarse de copia de los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la en la Base Primera (Titulación) y Méritos alegados.
La falta de presentación de los documentos acreditativos de los méritos alegados en el plazo de presentación de instancias, determinará la imposibilidad de valorar dichos méritos, no pudiendo ser subsanado a posteriori.
6.-PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.- El plazo de presentación de instancias se establecerá en DIEZ DÍAS NATURALES, contados a partir del siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
7.-DOCUMENTACIÓN.- El aspirante seleccionado dispondrá de OCHO DÍAS HÁBILES desde que se haga pública la selección para presentar la documentación acreditativa original para ser incluido en la
bolsa de empleo.
8.- FUNCIONAMIENTO:
a) La Bolsa de trabajo resultante será gestionada por el Departamento de Personal y Seguridad, y entrará en funcionamiento para la provisión de las plazas vacantes de urgente cobertura que determine el Teniente de Alcalde competente en materia de personal.
b) Para ello se llamará por el orden de puntación obtenido a los incluidos en dicha lista. La falta de respuesta positiva del seleccionado al que se llama o la imposibilidad de su localización, supondrá el paso de turno al siguiente de la lista. En cualquier caso por el Departamento de Personal y Seguridad deberá dejar constancia fehaciente de que se han realizado los pasos necesarios para su localización
c) El momento del llamamiento, deberá acreditarse que se está en situación de desempleo, aportando el documento justificativo correspondiente.
d) Para poder rotar entre los trabajadores de la bolsa se establecerá un mínimo de 16 semanas, y una vez concluido este periodo pasará al último lugar de la bolsa.
9.-VIGENCIA.- El tiempo de vigencia de la bolsa será de dos años, en el cual se mantendrá las personas seleccionadas, una vez transcurrido dicho período se convocará una nueva bolsa.
En Béjar a 14 de diciembre de 2007.
EL CONCEJAL DE PERSONAL Y SEGURIDAD.
Fdo.: D. Juan Tomás Sánchez García.
* * *
* * *
Hombres
(*) No se puntuará el tiempo superior a 3,41
Mujeres
(*) No se puntuará el tiempo superior a 4,41
*Press militar: levantamiento de peso, 40 kg. para los hombres y 25 Kg. para las mujeres comprendido entre barra y discos, otorgándose la siguiente puntuación:
*Salto pies juntos, dos intentos y se puntuará el mejor salto, otorgándose las siguientes puntuaciones, parado y a pies juntos, medida la última marca que deje cualquier parte del cuerpo:
Hombres
(*) No se puntuará el salto interior a 2,30 m.
Mujeres
(*) No se puntuará el salto interior a 1,80 m.
Puntos 5 6 7 8 9 10
Tiempo 3,41-3,50 3,31-3,40 3,21-3,30 3,11-3,20 3,01-3,10 3,00 o -
Puntos 5 6 7 8 9 10
Tiempo 4,41-3,50 4,31-4,40 4,21-3,30 4,11-4,20 4,01-4,10 4,00 o -
Puntos 5 6 7 8 9 10
Repeticiones 9 10 11 12 13 14 o +
Puntos 5 6 7 8 9 10
Longitud 2,30 m 2,31-2,35 2,36-2,40 2,41-2,45 2,46-2,50 2,50 o +
Puntos 5 6 7 8 9 10
Longitud 1,80 m 1,81-1,85 1,86-1,90 1,91-1,95 1,96-2,00 2,01 o +
En cumplimiento del artículo 169.1, por remisión del 177.2 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el Acuerdo plenario fecha 29 de noviembre de 2007, sobre el expediente de modificación de créditos n.º 07/2007, que se hace público resumido por capítulos.
El Alcalde, Fdo.: Cipriano González Hernández
- Los ocupados extranjeros superan los 2,7 millones en diciembre, un 8,5% más que hace un año
- El paro registrado se sitúa en 2.707.456 personas, la cifra más baja para este mes desde 2007
- El número de afiliados a la Seguridad Social en Salamanca se situó en 127.458 en noviembre
- El número de afiliados extranjeros a la Seguridad Social en Salamanca creció en octubre hasta alcanzar 7.640 personas de media
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