IIván Parro
Como indiqué en la colaboración anterior estos consejos sobre redes sociales y los que vendrán próximamente tienen como objetivo principal compartir con todos aquellos que están buscando empleo algunas ideas que puedan ayudarles a tomar decisiones o mejorar en todo su proceso de búsqueda.

Espero y deseo que estos consejos sobre redes sociales sirvan de apoyo y de incentivo a quienes están buscando empleo a través de redes sociales.

Consejos para buscar trabajo en redes sociales

✓ Usar un perfil personal no es normalmente garantía de éxito en lo laboral

Algunos candidatos pueden tener la idea de que pueden mencionar sus perfiles personales en redes sociales en sus Currículum. Si bien ésta no es mala idea, sino que de hecho se recomienda, lo cierto es que el consejo general es que se incluyan en el Currículum aquellos perfiles exclusivamente profesionales del candidato. De este modo se evitan problemas o cuestiones que pueden afectar negativamente a nuestra candidatura debido al tipo de contenidos y elementos que incluimos en nuestras cuentas personales.

Siempre debemos mencionar nuestros perfiles en redes, sí, pero únicamente aquellos que estén enfocados a un aspecto o nivel más profesional, pues cuántas veces habremos leído o visto los efectos negativos de un perfil personal para un trabajador; cuántas veces la misma empresa ha desechado candidatos por lo que han visto en las redes sociales de éste.

Las redes sociales no son malos medios de comunicación, información o entretenimiento. El problema viene por el uso que le damos a esas redes, cómo las gestionamos, qué compartimos, qué comentamos, qué imagen estamos dando a aquellos que nos ven como trabajadores o potenciales empleados de una empresa.

Si queremos tener éxito en lo laboral dejemos lo personal para la familia y los amigos y creemos perfiles más relacionados con nuestra experiencia laboral o conocimientos, que los que visiten esos perfiles estén seguros de que somos el mejor candidato para ese puesto de trabajo que están ofertando.

✓ Sin networking, sin red de contactos activa y productiva, siempre perderemos muchas oportunidades

La red de contactos se ha revelado como una de las formas más efectivas para lograr un trabajo. Fuera de páginas webs, de portales de empleo, de páginas temáticas y de cualquier otro recurso on-line, la red de contactos sigue siendo un fantástico medio de empleo, en parte porque se pueden acceder a multitud de ofertas fuera de los canales habituales y que sólo se pueden conocer en petit comité.

Son posibilidades de empleo más bien particulares, de ámbito cerrado, conocidas por unos pocos y que suelen recurrir a personas conocidas o de confianza para que sean ocupadas. A veces son puestos que necesitan una rápida incorporación sin tener tiempo para realizar un proceso de selección; en otras ocasiones son empleos cubiertos por las recomendaciones de los propios empleados de la empresa, los cuales hablan o recomiendan a alguien de forma personal a los selectores de la empresa.

De una u otra forma es importante conservar, aumentar y fidelizar toda nuestra red de contactos, hacer networking activo, involucrarse todo lo mejor posible y participar en eventos como ferias de empleo o jornadas de empleo, pues son buenos lugares donde no sólo darse a conocer sino también de poder incluso trabajar en ellos.

✓ Una buena marca personal puede ser garantía de éxito profesional

La marca personal se refiere principalmente al quiénes somos, y por ello es un elemento imprescindible de apoyo en nuestro proceso de búsqueda de empleo. Una buena marca personal siempre nos redundará en una buena imagen de cara a la empresa, sumando buenos puntos para nuestra candidatura de empleo. La marca somos nosotros mismos, la creamos también nosotros, e incluye nuestra identidad digital, nuestra reputación on-line, nuestros perfiles en redes sociales… En fin la marca personal es todo lo que somos y lo que transmitimos y transmiten de nosotros a través de Internet.

La búsqueda de empleo tiene un componente virtual tanto por parte de las empresas como por parte de los candidatos que no podemos ni debemos olvidar nunca. Hoy somos lo que dice Internet de nosotros. Una presencia on-line es tan importante como lo es tener un buen Currículum. Y nuestra marca es nuestra identidad, nuestra seña, nuestra propia diferencia respecto al resto de candidatos.

Hay que cuidar y fortalecer la marca personal cada día, en cada lugar, en cada situación. Si queremos que la marca no nos marque construyamos una buen marca que marque para bien a los demás.
Seguiremos en próximas colaboraciones con más consejos sobre búsqueda de empleo. Hasta entonces mucho éxito en las búsquedas y mucho trabajo siempre.

“No digas nada en la Red que no querrías ver expuesto en una valla con tu cara puesta en ella”.
Erin Bury