Iván Parro
Esta colaboración y las siguientes tienen como objetivo principal rescatar algunos consejos y orientaciones referidas a los métodos de búsqueda de empleo y a los aspectos más importantes que pueden regir la toma de decisiones en el proceso que nos procure un contrato de trabajo, etapa final de toda una carrera de fondo que se inicia con una candidatura a un puesto de trabajo concreto o con la autocandidatura enviando el Currículum a una o varias empresas.

Espero y deseo que los consejos de esta colaboración sobre buscadores de empleo puedan ser útiles para todos aquellos que buscan empleo y para quienes necesiten respuestas que a lo mejor no tienen tan fácil solución.

Consejos para los buscadores de empleo

▪ Los metabuscadores nos ahorran tiempo y esfuerzo

Es conveniente acudir y utilizar uno o varios de los metabuscadores de empleo que existen en Internet para acceder a la información sobre ofertas de empleo. En estos se recogen multitud de ofertas de trabajo que aparecen en diversas páginas o redes de empleo, funcionando como una especie de “biblioteca de ofertas”, en la cual el usuario puede acceder y buscar sin demasiados problemas lo que mejor se adecúe a sus preferencias.

Esta búsqueda además es otra de las grandes características de estos metabuscadores, pues parece del todo sencilla y accesible para cualquier persona aunque no tenga muchos conocimientos informáticos. De hecho, la mayoría de metabuscadores contienen dos simples cajas de búsqueda que responden a las preguntas sobre el qué quiero buscar y dónde. Dependiendo del filtro introducido (lo que se conoce como palabras calve) el metabuscador nos ofrecerá como resultados de esa búsqueda algunas de las ofertas que aparecen en las webs de empleo considerando esos criterios. Así, si por ejemplo introducimos en las cajas de búsqueda camarero y Madrid obtendremos como resultado todas las ofertas de empleo que el rastreador encuentre de trabajos de camarero en la ciudad de Madrid, acotando de este modo una búsqueda más general, la cual a veces no sólo se hace tediosa sino que en algunas ocasiones no nos aporta ni nos muestra con tanta concreción lo que necesitamos.

Los metabuscadores son siempre una excelente opción de búsqueda de empleo no sólo por la facilidad de uso sino por la gran cantidad de ofertas a las que podemos acceder.

Algunos de los metabuscadores más recomendados son Indeed, Trovit, Jobijoba, Trabajo.org, Jobatus o Studentjob entre otros.

▪ Las páginas temáticas de empleo nos orientan mucho en nuestra búsqueda

Una página temática de empleo no es más que una página web en la que encontramos ofertas de empleo de un sector o profesión determinada. Las hay de todos los tipos y sectores productivos. Normalmente la mayoría de ellas no sólo incluyen las ofertas de empleo como tal sino también otro tipo de recursos de empleo como pueden ser noticias o cuestiones de orientación laboral entre otras.

Suelen ser páginas que recopilan o rescatan ofertas de empleo de un sector determinado, y las suben a esas webs temáticas para que los buscadores de empleo puedan acceder a la información sobre ellas. Es útil este medio de búsqueda porque sólo encontramos ofertas ya filtradas de un sector o campo determinado, siendo más acertada o dirigida esta búsqueda en cuanto a estudios, formación o experiencia para obtener la información de ofertas de empleo que se ajusten mucho mejor a nuestro perfil o a nuestros conocimientos.

Son muy variadas y completas las opciones de páginas temáticas de empleo pero entre las más interesantes de algunos sectores están las siguientes: Turijobs, Tecnoempleo, Gastroempleo o Construyendoempleo.com entre otras.

▪ Los portales de empleo son la mejor y la peor de las soluciones

Cuando acudimos a buscar ofertas en los portales de empleo más conocidos (Infojobs o Infoempleo por ejemplo) encontramos miles de ofertas divididas por temáticas. Si bien esta ingente cantidad de ofertas nos llena de ilusión y de confianza por otra parte son motivo de preocupación algunas veces, sobre todo cuando queremos inscribirnos en la oferta y nos piden estar registrados en cualquiera de esos portales de empleo.

Seguro que muchos han/hemos pasado por este trago (a veces interminable) de registrarse, pasar ventanas completando datos, pelear con los captcha que aparecen a veces para confirmar que no somos robots, subir los muchos datos de nuestros Currículum tantas veces como nos lo pidan, y al final parece que la ilusión se convierte en decepción. Pero es muy importante registrarnos en los portales de empleo, no sólo por la cantidad de ofertas de empleo a las que podemos enviar nuestra candidatura sino también por la visibilidad, es decir, que las empresas puedan visitar y consultar nuestros perfiles y valorar un posible contacto.

Una apreciación importante cuando así lo permitan los portales: tener varios Currículum para que podamos enviar el más adecuado para cada una de las ofertas a las que nos inscribamos, adaptando nuestra candidatura siempre y en la medida de lo posible al trabajo al que deseamos optar. Puede haber mucha competitividad en los portales debido al elevado número de Currículum que se envían a una oferta pero enviemos nuestra candidatura porque es igual de válida y puede ser igual de considerada que tantas otras.
Seguiremos en próximas colaboraciones con más consejos sobre búsqueda de empleo. Hasta entonces mucho éxito en las búsquedas y mucho trabajo siempre.

“Si bien buscas, encontrarás”. (Platón)