Iván Parro
Hace varias semanas se publicaron en medios digitales algunos artículos acerca del nuevo mercado laboral y el trabajo del futuro. De primeras podemos indicar que la tecnología estará cada vez más presente en los procesos productivos y en los métodos de selección de personal. Se demandarán trabajadores aún más cualificados, que dispongan de habilidades tecnológicas adecuadas, que sepan comunicarse correctamente con las máquinas y que además sean capaces de adaptarse a las necesidades que la empresa o el mercado laboral demanden para esos momentos y/o circunstancias.
Se menciona también la deslocalización empresarial, el aumento del teletrabajo o trabajo a distancia, la utilización de wearables para desarrollar trabajos, jornadas de 30 horas semanales, mejoras sustanciales en la situación laboral de las mujeres y la propuesta de trabajos voluntarios o a media jornada para aquellas personas que hayan alcanzado la edad legal de jubilación pero que deseen seguir participando y contribuyendo al desarrollo económico y social.
La plataforma Hubble retrató el mercado laboral desde los años cincuenta hasta nuestros días y aventuró algunas predicciones de cómo sería éste en el año 2100. Algunos de sus pronósticos son los siguientes:
• La oficina no será un lugar donde trabajar sino un espacio donde se fomente la colaboración e interacción como compensación a la soledad que experimentarán muchos trabajadores que lo hagan a distancia.
Ya he realizado otras colaboraciones sobre la soledad, sobre todo en personas mayores, aunque en este caso la sensación de soledad vendría dada por no trabajar en oficinas, con más compañeros, interaccionando, comiendo en los descansos asignados, tomando cafés en las máquinas o en los salones, comunicando al fin y al cabo. La falta o ausencia de esa interacción y comunicación sociolaboral necesaria generará episodios de soledad en los trabajadores con los efectos que conlleva.

• Fomento de la creatividad y de la innovación en la oficina para competir con las máquinas que puedan quitarnos o sustituirnos en los trabajos.
Habrá una pugna continua entre hombre-máquina. Las máquinas se humanizarán aún más y quizá los humanos nos automatizaremos más. Muchos trabajos serán realizados completamente por máquinas, por robots o similares en procesos totalmente automatizados y creados para ellos, donde la tecnología cumpla una función importante de primer nivel en los procesos productivos. Los robots seguirán reemplazando a los humanos en determinados ámbitos y sectores productivos como lo han venido haciendo hasta ahora, y los trabajadores deberán buscar otras alternativas para poder desarrollarse profesionalmente. Quizá cobre mucha más importancia la educación o formación técnica, lo que hoy conocemos como formación profesional, la cual será una opción en aumento y más considerada por parte de muchos de los estudiantes del mañana.

• Mayor importancia al Internet de las Cosas (IoT) en el ejercicio y desarrollo profesional.
La era de los chips, sensores y datos será la predominante hasta límites que desconocemos. Muchos objetos estarán interconectados entre ellos (miles de millones), como prendas que cambien de color según el estado de ánimo, gafas inteligentes, implantes médicos, etc., que captarán cómo nos sentimos y que facilitarán o promoverán el mejor desempeño de las actividades profesionales asociadas al puesto de trabajo.

En parte ya estamos viviendo y siendo influidos en distintos ámbitos y sectores por el Internet de las Cosas, pero este hecho aumentará notablemente, será mayor la importancia que cobren los wearables en nuestras vidas a todos los niveles, incluido el laboral, donde vestiremos prendas y utilizaremos instrumentos y objetos que entre otras aplicaciones estudiarán y analizarán nuestro estado de salud.

• La situación de las mujeres en el mercado mejorará sustancialmente.
Se prevé una reducción significativa en la brecha salarial de género, según la cual las mujeres llegarán a cobrar aproximadamente el 90% de lo que cobran los hombres. Habrá más mujeres en puestos directivos o de responsabilidad en las empresas, y aumentará su importancia y relevancia en el mercado laboral en general. Se procurará el avance en la igualdad de género también en el ámbito laboral, lo cual es una tarea necesaria y urgente.
Nos enfrentamos así a un futuro mercado laboral donde imperará la relación hombre-máquina, el trabajo a distancia, el avance en la igualdad de género y la reducción de la brecha salarial, la universalización del Internet de las Cosas y las alternativas a la jubilación para seguir estando y siendo activos llegada una edad.
No sabemos si las predicciones se cumplirán, si será cierto que las mujeres se equiparán por fin a los hombres y ocuparán más puestos de responsabilidad empresarial, si las máquinas serán más productivas que los humanos, si las jornadas laborales se reducirán porque podremos dedicar tiempo a otras tareas o si se pondrán en marcha alternativas plausibles y factibles para aquellas personas que lleguen a la edad de jubilación marcada pero que quieren seguir estando activos social y laboralmente, pero podemos pensar y reflexionar sobre ello, compartir nuestras opiniones, nuestras propias predicciones o sugerencias para que aquellos que tengan el poder decisorio de aquí a unos años puedan ir implementando esas soluciones que puedan beneficiarnos a todos, logrando un mercado laboral más justo, solidario y accesible para todos.
Más información sobre el estudio de Hubble en el siguiente enlace (en inglés): https://tinyurl.com/y7s5xty5
“El futuro pertenece a cualquiera capaz de asumir el riesgo y de aceptar la responsabilidad de crearlo” (Robert Anton Wilson)