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Habilidades y competencias profesionales más demandadas en 2018
Iván Parro
En mi colaboración anterior (http://bejar.biz/node/36015) compartía referencias acerca de las profesiones que tendrían más posibilidades de ser demandadas este año. En esta ocasión, y como complemento, quisiera apuntar algunas de las habilidades y competencias profesionales que más requerirán las empresas a corto plazo, de modo que los demandantes e interesados podamos conformarnos una especie de mapa de situación sobre el mercado laboral de este año que hemos comenzado hace pocos días.
La revista Forbes en su edición digital se hizo eco de los resultados de un informe de otro semanario de nombre Money, que en colaboración con la empresa Payscale, listaban las habilidades profesionales más valoradas, teniendo en cuenta los perfiles de más de cincuenta millones de empleados de todos los puestos. Según esto, las competencias más buscadas por las empresas serían las siguientes: manejo de software SAS, extracción y almacenamiento de datos, marketing digital en motores de búsqueda, diseño de bases de datos, negociación de contratos, desarrollo de software, gestión de proyectos estratégicos, dominio de técnicas de venta, medición del servicio al cliente, análisis financiero, gestión y control de riesgos, manejo de SAP, análisis de negocio, expertos en ciberseguridad, lean manufacturing, capacidad de previsión, capacidad de enseñanza, diseño y desarrollo de productos digitales, diseño, desarrollo y gestión de sistemas de solución de problemas y capacidad para desarrollar nuevas ideas de negocio. Hay que señalar como incentivo que los que poseen alguna de estas cualidades suelen recibir un incremento salarial entre el 3 y el 5%.
Otro estudio en este caso de la red profesional Linkedin sobre habilidades y competencias más demandadas para el 2018 distingue entre soft skills y hard skills, o lo que es lo mismo entre competencias blandas y duras. Las soft skills o competencias blandas son aquellas conocidas más comúnmente como habilidades sociales, competencias interpersonales que se van adquiriendo durante la vida diaria, relacionadas con la comunicación, el lenguaje o los aspectos más personales. El saber ser. Entre las soft skills más demandadas están por ejemplo el liderazgo, la capacidad de comunicación, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo.
Por su parte las hard skills o competencias duras son los conocimientos adquiridos en los procesos formativos, las habilidades más técnicas que hemos aprendido o interiorizado en nuestras experiencias profesionales. El saber hacer. Según Linkefin las hard skills más demandadas serían las siguientes: computación en la nube, estadística, arquitectos web y desarrolladores de software, diseñadores de interfaces de usuario, expertos en marketing SEO y SEM, desarrolladores de aplicaciones móviles, expertos en seguridad de redes e información, ingenieros de almacenamiento de datos, ingenieros electrónicos y eléctricos, diseñadores de algoritmos, desarrolladores de Java y business intelligence, además de considerar cinco competencias clave más generales que deberían poseer y demostrar la mayoría de trabajadores: capacitación tecnológica, flexibilidad laboral, capacidad analítica, idiomas y autoexigencia en el desempeño. ¿Valoramos lo poco o mucho que nos queda por aprender y recorrer?
Y para terminar quisiera mencionar un estudio de la Madrid School of Marketing, realizado a unas doscientas empresas del sector del marketing, la publicidad y el comercio electrónico, el cual concluye que las empresas buscan profesionales con iniciativa, que sepan trabajar en equipo y puedan desarrollar ideas creativas e innovadoras. Según este estudio las competencias profesionales más demandas por las empresas serían las siguientes: iniciativa, trabajo en equipo, innovación, adaptación y orientación al logro.
Considerados estos ejemplos de estudios sobre competencias profesionales queda clara la necesidad de formación tecnológica adecuada, la apuesta por la creatividad, la innovación o el liderazgo o la orientación a resultados, y es que son muchas las opciones que están abiertas en un mundo laboral voluble, en un mercado líquido, en una economía cambiante, en continua evolución. Nosotros como buscadores de empleo debemos ser capaces de estar ahí, de permanecer atentos a los cambios y formarnos, considerar otros ámbitos de empleo, crecer tecnológicamente y profesionalmente.
Un candidato bien preparado, con sólidos conocimientos, sabedor y conocedor de lo que sucede a su alrededor, seguidor o al menos al tanto de tendencias y previsiones, que escucha, atiende y lee los signos de los tiempos quizá sea el que mayor probabilidad de éxito obtenga de todos. Por ello que todos, que cada uno de los buscadores de empleo, sea capaz de ver, de entender y de actuar para logar su objetivo.
Cualquier comentario o sugerencia es agradecida. Espero su participación.
“No desees que las cosas sean más fáciles, desea tú ser mejor” (Jim Rohn)
- FE DE ERRATAS y defectos de
hace 13 horas 51 mins - Lo que diga Esther va a
hace 2 días 13 horas - POr cierto Esther.¿ Que
hace 3 días 8 horas - Y a AYUSO.
hace 3 días 8 horas - Gracias Esther por decir hoy
hace 3 días 14 horas - Ya no cuela este tema. Que
hace 4 días 9 horas - Aquí el caso es poner pega
hace 4 días 9 horas - Aquí huele a Koldo
hace 5 días 5 horas - La PSOE es como la gata
hace 5 días 11 horas - También había
hace 5 días 14 horas
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