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Currículum oculto e igualdad en la búsqueda de empleo: nuevos modelos para nuevos tiempos
Iván Parro
El pasado jueves 20 de julio el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad suscribió un protocolo con casi ochenta empresas e instituciones públicas para desarrollar el Currículum ciego. Entre las instituciones y empresas que se han comprometido a utilizar en el futuro este tipo de Currículum en los procesos de selección de personal están Banco Santander, Endesa, FCC, Fundación Once, el Ayuntamiento de Alcorcón o la Universidad Politécnica de Valencia.
Aunque en otros países de nuestro entorno como Francia, Alemania, Reino Unido, Suecia o Finlandia llevan ya algunos años utilizando este método lo cierto es que aparentemente es una buena noticia para aquellas personas que están buscando trabajo porque de este modo, considerando el Currículum ciego, no se tendrán en cuenta aspectos que hoy en día pueden ser (y de facto lo son) motivos de exclusión como la edad, el nombre, el género o la foto, valorando únicamente los méritos y capacidades que refleja el candidato en su hoja de vida.
El objetivo del programa es según el Ministerio la promoción del diseño, implantación y evaluación del Currículum vitae anónimo para la selección de personal en las entidades firmantes. En palabras de la propia ministra Dolors Montserrat “ni la edad, ni el nombre ni la foto tienen algún tipo de relación con las capacidades a evaluar de una persona para acceder a la mayoría de los puestos de trabajo”, y es por esto por lo que el Currículum ciego podría ser capaz de evitar actitudes discriminatorias en relación al candidato/a que busca un empleo.
Pese a las voces discordantes y críticas con esta medida (que siempre las hay) lo cierto es que el Currículum ciego es algo más impersonal, más neutro, un procedimiento por el que el empleador no se fija en datos como el nombre o la edad o en los rasgos que pueden apreciarse en una fotografía sino que la valía del candidato se mide y se regula por su experiencia profesional, por su bagaje académico o por sus habilidades, cualidades y capacidades que debe saber plasmar y hacer notar lo mejor posible en el Currículum que envíe a la empresa. Si en otros lugares y ya en algunas empresas ha funcionado esta forma de selección de personal, ¿por qué no probarla? Si pasado un determinado tiempo sin que haya sido efectiva entonces que se retorne al Currículum tradicional y punto. Lo que no se puede es poner en tela de juicio algo sin haberlo experimentado antes y sin haber realizado una evaluación correcta de la efectividad y utilidad del elemento. Ojalá que de verdad sea una herramienta más y mejorada para que las empresas e instituciones puedan encontrar el mejor candidato para un puesto determinado evitando discriminaciones y estereotipos que siempre son perjudiciales. Y aunque se hayan realizado investigaciones que prueban su éxito como la que realizó el Instituto Alemán para el Estudio del Trabajo, muchos expertos consideran que no se garantiza que desaparezcan determinados agravios ni sesgos a la hora de seleccionar al candidato ya que al final se acaba sabiendo quién es y cómo es en la entrevista. De hecho varias asociaciones han indicado que el Currículum ciego no es más que un parche pero que no enfrenta la verdadera raíz del problema de los estereotipos. La postura de la patronal CEOE es la de recordar que son las propias empresas las que deciden por sí mismas a quiénes necesitan para ocupar sus puestos de trabajo basándose en la libertad de contratación.
Vistas y sopesadas todas las ideas y argumentos ahora queda decidir y valorar por cada uno de los candidatos si es una buena medida o si por el contrario no va a aportar nada nuevo. Yo entiendo que puede ser un buen método de selección cuando realmente cumpla esa finalidad, la de seleccionar, y no a la hora de la verdad echarse atrás, poner excusas sin sentido ni motivo o argumentar que estaban buscando otra cosa. Si el Currículum ciego sirve para algo más es para no multiplicar procesos sino optimizar los tiempos. Que se puedan falsear, manipular o maquillar datos y cometer errores como sucede ahora por supuesto que puede pasar y estarán a la orden del día, pero en el fondo son intentos de lograr unos procesos de selección de personal lo más justos, equitativos y productivos posible. Desde ahora ya serán las empresas las que tendrán que hacer sus valoraciones y estudios sobre la conveniencia o no de utilizar este método de selección. De momento a seguir creando Currículums de éxito y a esperar resultados.
Modelos de Currículum ciego (para hacernos una pequeña idea):
http://goo.gl/Sxio3Q
http://goo.gl/5DFEft
Deseo la mayor y mejor de las suertes a todos los candidatos.
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hace 14 horas 45 mins - Lo que diga Esther va a
hace 2 días 14 horas - POr cierto Esther.¿ Que
hace 3 días 8 horas - Y a AYUSO.
hace 3 días 8 horas - Gracias Esther por decir hoy
hace 3 días 15 horas - Ya no cuela este tema. Que
hace 4 días 10 horas - Aquí el caso es poner pega
hace 4 días 10 horas - Aquí huele a Koldo
hace 5 días 6 horas - La PSOE es como la gata
hace 5 días 12 horas - También había
hace 5 días 15 horas
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