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El Currículum social como complemento para la búsqueda de empleo
Iván Parro
“Somos lo que Internet y las redes sociales dicen que somos”
La irrupción de las redes sociales como forma de relacionarnos o comunicarnos ha influido también con fuerza en el mundo laboral, tanto para quienes buscan trabajo como para quienes buscan trabajadores, siendo la consulta de redes como Facebook, Linkedin o Twitter, un recurso cada vez más utilizado por las empresas y sus departamentos de RR.HH. tanto para reclutar o buscar nuevos talentos y trabajadores como para “investigar” a los posibles candidatos que quieren trabajar en la empresa.
¿Qué es el Currículum social? Cuando se utiliza este término nos solemos referir principalmente a la actividad en Internet de un candidato/a, bien en las redes sociales en las que cuenta con perfiles, grupos o proyectos en los que colabora, etc. Es el perfil social que funciona como complemento virtual al Currículum en papel. Este Currículum social tiene relevancia en tres ámbitos o aspectos, a saber:
• Actividad: incluye todo lo que el candidato/a hace en Internet: lo que dice, lo que comparte, lo que lee, lo que escribe, todo aquello que forma parte y que se puede encontrar en sus medios y redes sociales.
• Conexiones: incluye los contactos y conexiones virtuales de los candidatos/as en sus redes sociales: a quién seguimos, quiénes nos siguen, con quién participamos en un grupo, cuántos contactos profesionales tenemos y quiénes son, etc.
• Reputación online: se refiere al conocimiento, seguimiento y control de toda la información y los datos que se refieren o tienen cualquier relación con el candidato/a. Esta reputación refleja o es síntoma del prestigio y/o consideración que tienen él o ella en Internet (la opinión que tienen otros sobre nosotros). Esta reputación es muy importante, puesto que a mejor reputación más “confianza” transmitiremos a los empleadores.
Resaltamos en este punto el hecho de que es necesario repasar la información que compartimos en redes y controlar lo que dicen los demás sobre nosotros, o lo que se pueda publicar acerca de nosotros, pues querámoslo o no, el Currículum social es el recurso que cada vez utilizan más empresas para valorar y/o buscar candidatos/as.
Es fundamental participar en redes sociales, sí, tener perfiles en alguna de ellas como mínimo, participar, tenerlas actualizadas, ser activos, atraer seguidores, pero también hay que ser conscientes que esas redes son el escaparate personal (y a la vez también lo pueden ser a nivel profesional), de cara a los posibles reclutadores que nos encuentren, nos sigan o vean lo que publicamos o compartimos.
Nuestro Currículum social debe ser adaptado y lo más posible enfocado a nuestra profesión o a nuestros intereses, a dar una imagen exterior positiva y adecuada, de candidato ideal, participativo, respetuoso, atento a la actualidad, abierto y creativo. El secreto de un buen Currículum social no es tener perfiles en decenas de redes, subir o compartir los mejores contenidos o las fotos perfectas, sino que éste sea lo más profesional posible, que nos ofrezca la imagen adecuada, el perfil del mejor candidato/a para el puesto ofertado, pero esto sabemos que no es tan fácil aunque sí que es posible.
Muchos optan por no controlar lo que publican o lo que comparten, subiendo contenidos o datos a veces sin valor o sin relevancia ni personal ni profesional. Se aconseja pensar en los otros (en este caso en las empresas, en quienes van a descubrir nuestro perfil en redes). Por eso sería bueno que realizáramos un análisis de las carencias y de las fortalezas de nuestros perfiles sociales, meditando cómo mejorarlos, cómo hacerles más atractivos, accesibles, que llamen la atención de los reclutadores, que estén en el top ten de los mejores perfiles, porque seguramente ese será el mejor aval y recomendación de nuestra candidatura, del trabajo soñado, de la oportunidad que estábamos esperando.
El Currículum social nos puede abrir o cerrar puertas (trabajos). Complementa al Currículum tradicional porque puede reforzar, ampliar, mejorar o echar por tierra nuestra imagen y nuestro futuro profesional. Podríamos para terminar seguir la regla de las tres ces del Currículum social: controlar, compartir y comprobar. Controlar lo que publicamos y cómo lo publicamos; compartir contenidos que sean de interés profesional para todos y comprobar que lo que vamos a compartir y publicar sea correcto, no ofenda o hiera a nadie y que sea de interés para todos. Estas tres claves sugeridas pueden dar ese toque de atracción y particularidad que necesita nuestra candidatura para lograr el éxito y conseguir un empleo. Pero este tipo de Currículum también es una construcción continua y continuada que siempre queda a medio hacer, con piezas por añadir, por lo que es nuestra tarea terminarlo lo mejor que podemos, sabemos o nos dejan.
Muchos éxitos a todos/as los/as candidatos/as. Vigilen, cuiden y conviertan en especial su propio Currículum social.
“Las redes sociales sin objetivos son como una silla mecedora: mucho movimiento, pero no te lleva a ningún lado” (Pedro Rojas)
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Buenos días.
Ante todo dar las gracias por el artículo escrito. La verdad es que estoy de acuerdo en casi todo lo que dice, pues tengo conocidos que trabajan en recursos humanos, y una de las cosas que suelen hacer cuando van a contratar a alguien para alguna empresa es buscar su actividad en redes sociales, incluído Facebook, con tal de saber con quién se están manejando realmente.
Es por eso que es muy importante que seamos conscientes que nuestra actividad en redes sociales como facebook, twitter, etc, puede ser monotorizada por cualquiera, y que puede condicionar nuestro futuro laboral o personal.
Gracias al invitado/a por su comentario y por reafirmar el hecho de que es importante controlar lo que subimos o compartimos en redes sociales puesto que eso nos podría perjudicar en la búsqueda de empleo.
Lo mejor sería tener un perfil profesional en redes, ya que todo lo que digamos, compartamos o pongamos en la Red permanece en la Red y muchos ojos pueden verlo.
Agradecido de nuevo por sus palabras.
Iván Parro
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