Hace unos días el Comité de Empresa en pleno denunciamos el cierre del Albergue de Llano Alto de Béjar como consecuencias de unas obras, lo que conllevaba el despido de 14 personas trabajadoras del centro de trabajo por una decisión arbitraria de los políticos también bejaranos al mando de éste albergue, Gonzalo Santoja como Consejero de Cultura y Enrique Sanchez Guijo como Director General de Deportes.
Una decisión tomada injusta e ilegal, ya que no cumple con los requisitos de la Ley para poder realizarla. Se trata de un despido colectivo que requiere de más de 30 personas despedidas o de un 10% de la plantilla de la empresa. Requisitos que no se cumplen. Tampoco se produce el cierre definitivo del centro o la amortización de plazas para llegar al despido.
Ayer día 16 de mayo, responsables de la Consejería de Cultura en Salamanca se dirigieron a Llano Alto (Béjar) a comunicarle a los trabajadores y trabajadoras con contrato interino la terminación de sus contratos, mientras que al personal fijo les han comunicado una movilidad geográfica para continuar trabajando en otros centros de la Junta de Castilla y León.
Se presenta la paradoja de que a pesar de que están prescindiendo del personal en este centro de trabajo, recientemente han prolongado el contrato que tienen que con una empresa privada para realizar funciones de vigilancia, funciones que en horario diurno venían realizando hasta hora con personal propio. Esto implica un aumento del gasto publico.
Los trabajadores y trabajadoras afectados, junto con sus representantes, el Comité de Empresa en pleno, hemos querido mostrar el descontento con la política del despido de la consejería de Cultura. Se han tomado decisiones no debidamente justificadas y a destiempo no presentando buena fe negociadora, algo necesario para estas circunstancias.
Las decisiones no están debidamente justificadas puesto que no se cumplen las características legales para que se realice un despido colectivo. Además de ha producido a destiempo, sin mostrar buena fe negociadora. Se han apurado al máximo los plazos tanto para negociar con el Comité de Empresa, como para comunicar a las personas afectadas la terminación de sus contratos. Tan apurados han estado, que no han esperado al final de la negociación para comunicar a la autoridad laboral el despido colectivo. Ver que la Consejería de Cultura decide no esperar a finalizar la negociación para comunicar el despido colectivo, y teniendo en cuenta su postura ha sido inamovible, son razones suficientes para considerar que no ha habido buena fe negociadora.
Los despidos han sido comunicados ayer día 16 de mayo. Con tan poco tiempo de margen que habrá personas que no tendrán tiempo de disponer de sus vacaciones legalmente generadas, y que la propia Consejería de Cultura ya señala que no le pagará si no dispone de tiempo para disfrutarlas.