DISPONIBILIDAD DE MEDIOS E INDISPONIBILIDAD DE VERGÜENZA
El pasado 20 de agosto de 2020, tras la publicación de la Resolución de 17 de agosto de la Dirección General de Recursos Humanos que aprobaba la relación de vacantes del cuerpo de maestros a ofertar en el proceso informatizado de adjudicación de puestos en régimen de interinidad para el curso escolar 2020/2021 y finalizado el plazo de petición de vacantes, pudimos ver con absoluta incredulidad como distintas Direcciones Provinciales de la Consejería de Educación como la de Salamanca, Valladolid o León exigían para la toma de posesión de las vacantes la entrega y firma de una declaración responsable de la persona interina para que confirmara “Que dispone de los medios informáticos y de conexión a internet adecuados para ejercer la actividad docente no presencial.”

Cuando la preocupación por la falta de condiciones de seguridad ante la próxima vuelta a la actividad escolar presencial aumenta en toda la comunidad escolar y en la sociedad en general, la Consejería de Educación en su infinita vocación de servicio público nos sorprendía con esta aberración. Ante las protestas de docentes y organizaciones sindicales, más tarde dicho documento ha desaparecido de las webs de todas las Direcciones Provinciales de Educación.

Desde CGT queremos informar de este lamentable suceso a añadir a la falta de previsión y de medidas concretas de la Consejería cuando quedan menos de dos semanas para la vuelta a los Centros Educativos.

• CGT vuelve a exigir que todos los gastos que conlleva la modalidad de trabajo no presencial tienen que ser asumidos por la Consejería de Educación y que se retire la exigencia de que la persona interina dispone de los medios informáticos y de conexión a internet adecuados para ejercer la actividad docente no presencial.
Al igual que en cualquier otro teletrabajo, la empresa es responsable de proporcionar al trabajador los medios y herramientas necesarias para su desempeño, ocuparse del mantenimiento de los mismos y/o compensarle de todos los gastos ocasionados por su actividad laboral, tal y como recoge el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores. Por lo tanto, si hubiese que volver a la educación no presencial se deberá proveer al trabajador de los equipos, conexiones de acceso, servicios de atención telemática y mantenimiento de los equipos… además de la formación necesaria que requiere esta nueva forma de entender en proceso enseñanza-aprendizaje.
• La Consejería Educación debería de poner los medios informáticos y conexión a internet de tod@s aquell@s compañer@s que carecen de ellos, al igual que se ha estado intentando realizar con l@s alumn@s que sufren la brecha digital.
• Nos parece lamentable que, una vez más, sea el trabajador más precario, el interino, quien sufra este tipo de atropellos, discriminándolos frente a sus compañeros. Extraña forma de agradecer su trabajo al personal docente interino, el cual parece que solo es un número que, año tras año, puede trasladarse de un puesto de trabajo a otro.