Bajo licencia de Creative Commons.
Sobre jóvenes, empleo y futuro: un mercado con luces y sombras
Iván Parro
Recientemente se han hecho públicos los resultados del estudio “Jóvenes y empleo: escenarios de futuro”, un trabajo en el cual han participado el Centro Reina Sofía sobre la Adolescencia y Juventud y KPMG, apoyados por empresas como el Banco Santander y Telefónica.
El objetivo principal de dicho trabajo era analizar el futuro del empleo y de la empleabilidad juvenil para el próximo lustro (2017-2022), reflexionando acerca de la percepción que tienen los jóvenes sobre su situación personal y laboral, el empleo en general y en particular el juvenil, la formación para el empleo o los distintos tipos de ayudas o subsidios y contratos, imaginado varios escenarios en los cuales podrían encajar los jóvenes trabajadores y buscadores de empleo del futuro.
Utilizando el método Delphi, el cual trabaja a partir de la coincidencia en las opiniones de un panel de expertos y expertas (63 más concretamente, vinculados con la universidad, las administraciones públicas, los centros de orientación, las escuelas de negocio o el sector sindical), se cruzan esas opiniones con diferentes perfiles en ámbitos relacionados con la empleabilidad y el trabajo con población joven, lo que resulta finalmente en una serie de opiniones de interés que son confirmadas, reforzadas o bien desechadas y rechazadas durante la discusión entre los expertos.
Hay que apuntar que en esta metodología lo que se busca es el consenso entre los participantes, los cuales deben responder a una serie de cuestionarios. La información que se extrae e interpreta de esos cuestionarios es la base sobre la cual se elaboran las opiniones, tendencias, inferencias, augurios y prospecciones de cara al futuro.
El estudio, cuando menos interesante de leer y de considerar, nos presenta un futuro en cuanto al ámbito laboral juvenil se refiere, algo complicado, donde no hay cabida garantizada para quienes no poseen unos mínimos estudios o una formación básica elemental, los cuales o saldrán del sistema o tendrán muchas dificultades para acceder al mismo.
A continuación señalamos algunos de los resultados del estudio de referencia:
• Temporalidad y parcialidad en el acceso y en el tipo de contrato para los jóvenes trabajadores del futuro.
En esto la situación diferirá poco o muy poco respecto a la situación laboral actual, en la cual se genera empleo precario, con contratos temporales 8más dela mitad), o con contratos en formación, en condiciones y situaciones que a veces rozan la ilegalidad.
La tendencia es que los jóvenes que quieran trabajar lo sigan haciendo con contratos temporales, no ajustados a su perfil académico, ni por el tipo ni por la remuneración percibida. Por otro lado se prevé un significativo aumento del trabajo por cuenta propia, a través de variadas fórmulas de emprendimiento, ya que los expertos coinciden en que muchas empresas demandarán cada vez más una serie de servicios externos, en los cuales sí podría haber un nicho de mercado para los jóvenes, principalmente en todo lo relacionado con el mundo digital y con las tecnologías de la información y de la comunicación, pues ellos serán nativos digitales y estarán mucho más habituados a navegar en este océano de las tecnologías como peces en su pecera, actividad que sin embargo aún cuesta hoy a muchos empresarios, los cuales en ocasiones buscan fuera lo que ellos no saben o no pueden conseguir dentro de sus empresas.
• La brecha social y las diferencias aumentarán porque el mundo laboral discriminará entre jóvenes con o sin experiencia cualificada.
Esta es una reflexión importante puesto que afecta a la propia juventud en general y a su supervivencia. Si bien es cierto que a día de hoy conviven muchas brechas (digital, económica, educativa, etc.), algunos de los factores que pueden agravar o ahondar en esas diferencias son la formación y la experiencia (referidos al mundo laboral).
Las empresas tenderán a buscar más a quien pueda acreditar convenientemente su experiencia profesional, su trabajo (pensemos por ejemplo en los Certificados de Profesionalidad, que entra otras ventajas, pasan por la “demostración oficial”, verificada y aceptada en entornos laborales, de nuestra valía y adquisición de conocimientos para desempeñar unas determinadas tareas). Son cada vez más las empresas que solicitan a los candidatos este certificado, y desde ya mismo es necesario transmitir y educar desde el Bachilerato en la necesidad y la casi obligatoriedad de realizar los cursos para que cuando un joven se presente a una empresa a buscar trabajo pueda decir: - Estoy capacitado, estoy preparado.
• Los sectores terciario (relacionado con los servicios) y cuaternario (todo lo referido a la I+d+i) serán los principales motores del crecimiento de la empleabilidad juvenil en España.
Tanto el sector servicios como el de investigación y desarrollo ya son hoy nichos de empleo como también de desarrollo económico, pues su amplitud de campos y sectores, de subsectores y la especialización en muchos casos, unido a la aparición de nuevas necesidades que vayan surgiendo a las que habrá que ir ofreciendo una respuesta adecuada, son los campos de cultivo ideales o primordiales para generar empleo y trabajar.
Los subsectores de ayuda a domicilio, dependencia, en general el mundo de los ancianos con todo lo que ello supone, junto con el enorme campo abierto y en evolución de las tecnologías de la información, son oportunidades que están ahí también ahora, y que lo seguirán estando multiplicadas y ampliadas también dentro de cinco años, por lo que deben ser considerados por los jóvenes del mañana.
• Continuarán las segmentaciones laborales y no se reducirán los contratos eventuales (como los de obra y servicio).
Como ya apuntamos al inicio de esta colaboración en relación a las ayudas laborales y los contrato, seguramente se produzcan variaciones mínimas o poco significativas, puesto que la temporalidad y la eventualidad seguirán marcando las vidas de muchos jóvenes como ya también lo hacen hoy, provocando ausencia de futuro, incertidumbre, incapacidad para poder planear a largo plazo, retrasos en el abandono del hogar familiar, etc.
Sin estabilidad hay miedo o temor ante lo que pueda llegar. Sin perspectiva a largo plazo todo sigue y queda mejor como estaba y así no se avanza. Sin garantías ciertas los jóvenes no se atreverán a dar un paso hacia delante y mirar mucho más allá.
El informe apunta que aumentarán los contratos de formación, los de prácticas (remuneradas o no) y que se ofertarán más prácticas no laborales integradas dentro de los planes educativos.
Yo si fuera joven apostaría por las tecnologías, este es siempre un valor seguro e inagotable, en constante evolución y desarrollo, necesario y con amplitud de profesiones relacionadas y de sectores, algunos de los cuales ni siquiera todavía se han creado pero que se crearán en unos años.
No sabemos a ciencia cierta qué nos deparará el futuro pero podemos intuirlo con lo que sabemos y conocemos. Que en esta ocasión las previsiones sean acertadas o no nos lo dirá el tiempo, ese juez implacable que tanto nos controla, nos aprisiona y nos somete a su voluntad.
En el futuro mercado laboral juvenil la experiencia, la formación recibida, las habilidades y el capital humano marcarán la diferencia entre los candidatos y los trabajadores. Cultivar una buena profesión pero sin dejar atrás otras cualidades y/o habilidades que son tan importantes o más como el buen desempeño en las tareas asignadas.
El futuro se está reescribiendo.
Todos lo creamos.
Todos lo construimos.
Todos lo podemos (y debemos) soñar.
Para consultar el informe: https://tinyurl.com/y9hmfjdk
“Aprendamos a apreciar que habrá momentos en que los árboles van a ser descubiertos y esperemos con interés el momento en que podamos recoger la fruta”. (Antón Chejov)
- Si, eso dijo. Está grabado
hace 23 horas 18 mins - Eso se lo dijo el Alcalde a
hace 23 horas 35 mins - Olga, tú no dijistes en un
hace 1 día 1 hora - Claro que el tiempo pone a
hace 1 día 14 horas - El tiempo pone todo en su
hace 2 días 2 horas - Yo también fui socio de
hace 2 días 2 horas - Por lo que yo recuerdo fue
hace 3 días 6 horas - Tengo mis serias dudas de
hace 4 días 2 horas - pues que eso ya es historia
hace 4 días 3 horas - ¿Que tiene que ver el
hace 5 días 6 horas
Enviar un comentario nuevo