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Competencias y habilidades clave en la era 4.0 aplicadas al mundo laboral
Iván Parro
No descubro nada nuevo si afirmo que vivimos en una época de rápidos cambios y continuas transformaciones, donde lo que era ayer puede que ya no sea más hoy, donde se reinventa lo reinventado, donde se busca la mayor de las excelencias en un ambiente dominado por la competitividad, la flexibilidad y la adaptación. O seguimos el ritmo y la singularidad de los cambios o podemos estar aún más perdidos en un mundo que a veces no entendemos, que nos confunde, en el que no estamos cómodos o nos satura y asusta.
En el aspecto laboral sucede algo parecido cuando se modifican, actualizan o renuevan los procesos productivos, cuando la situación del mercado nos impulsa a la renovación, a buscar caminos diferentes para encontrar las mejores soluciones, cuando la búsqueda de trabajo se convierte en una pesadilla de la que nos cuesta despertar más que de un proceso, una búsqueda, un camino seguro hacia el éxito que debemos seguir con paciencia, seguridad, confianza y determinación.
Las nuevas aplicaciones de la tecnología, los desarrollos que ésta ha tenido, como la Inteligencia artificial entre otros, el machine learning y la ciencia basada en los datos, suponen cambios revolucionarios en muchos sectores productivos, cambios a los que debemos estar atentos, conocer y, en la medida de lo posible, interactuar con ellos o ser formados convenientemente en su utilización. En dos palabras se nos pide estar actualizados.
Una empresa de servicios en la nube llamada Cornerstone OnDemand (https://www.cornerstoneondemand.es/), junto con el Instituto del Futuro (http://www.iftf.org/home/), han creado recientemente un mapa de las habilidades del futuro (https://tinyurl.com/y7pke6yq), es decir, una guía sobre los conocimientos y las aptitudes que son necesarias para estar en línea con el proceso innovador que nos rodea y maximizar así las posibilidades que la tecnología pone a nuestro alcance.
Esta guía considera que en el corazón de la próxima Revolución Industrial está el aprendizaje, asunto que invita a las organizaciones a evolucionar hacia una cultura más dinámica, impulsada por el aprendizaje continuo para la adquisición de habilidades que nos permitan afrontar bien como empleado, empleador o empresa el futuro del trabajo.
El mapa antes citado aventura la importancia y relevancia que tendrán en un futuro las siguientes skills:
• Nuestra marca, marca
Cada empleado y buscador de empleo debe construir y actualizar su propia marca a través del branding personal para impulsar e incentivar su carrera. Surge una nueva concepción relacionada con los estudios y con la experiencia acumulada. Según Cornerstone, en el futuro se valorará cada nuevo conocimiento sin tener en cuenta dónde se haya adquirido, certificando cada hito de nuestras carreras profesionales, cada formación que vayamos realizando a través del Blockchain, el cual aseguran que revolucionará el Currículum del futuro y los métodos de selección. Pueden consultar en la web del Currículum Vitae Chain (http://www.cvh.io/) o la del APPII (https://appii.io/) como ejemplos de proyectos en este sentido.
• Máquinas y humanos trabajando juntos
Las previsiones apuntan que si bien la Inteligencia Artificial destruirá unos 1,8 millones de empleos, a su vez permitirá la creación de 2,3 millones. La clave se sitúa en la preparación y actualización en las tendencias y modelos de búsqueda de empleo, o en los modelos productivos, muchos de los cuales ya están siendo influidos por la IA o lo van a estar dentro de pocos años. Debemos considerarnos como herramienta colaborativa y complementaria a las nuevas funciones de la tecnología, ser parte activa en la construcción y en el diseño de los modelos productivos y en las formas de reclutamiento. No debemos quedarnos a esperar el milagro que no llega nunca sino interactuar con los propios elementos y modelos que están diseñando y planificando el futuro.
• Conexión global para una evolución exponencial
Empresas y empleados deben aprender y trabajar en la coordinación y en la dinamización de sus objetivos, algo que se podría lograr implementando sistemas unificados. Los expertos comentan que es la propia conectividad que aportan las nuevas tecnologías junto con la información, el conocimiento y las mejores prácticas de una organización, los elementos básicos que pueden manejar los directivos de una empresa para averiguar qué parte del negocio va bien, cuál de ellas necesita más soporte o dedicación o cómo empoderar a sus trabajadores para posicionarles mejor en sus puestos de trabajo.
• El multiculturalismo es también parte del futuro
Muchas identidades sufren un proceso de cambio debido a la globalización y a las posibilidades que ofrece la tecnología, hecho que nos permite conocer más y mejor del mundo y de todo lo que nos rodea. Además la interacción entre los propios empleados de una misma empresa según formación, edad o ascendencia cultural pueden impulsar el surgimiento de cada una de sus identidades. Según Cornerstone la destreza multicultural ofrece las habilidades para adaptar el comportamiento y la mentalidad a las normas de interacción establecidas o exigibles.
Podemos mencionar aquí cuestiones como el respeto, la convivencia, la hegemonía o la asimilación para explicar este fenómeno que está transformando nuestras sociedades occidentales pero que es tendencia de futuro.
• Cuidar los unos de los otros para beneficio de todos
En este mundo de cambios vertiginosos como el actual cada vez se hace más necesaria y relevante la empatía, gracias a la cual podemos entender la perspectiva de la otra parte y analizar a la vez los prejuicios y las opiniones de la otra.
Se solicita el cambio de mentalidad, mas no temporal, porque todos los humanos necesitamos disponer de una inteligencia emocional elevada para comprender la complejidad y los desafíos del día a día, para construir relaciones duraderas, para influir positivamente en los demás y cuidar de nosotros mismos y de quienes nos rodean con todos los beneficios que ello supone.
Resumiendo podemos decir que en el futuro se valorará el conocimiento, la adaptación al cambio, la interconexión con la tecnología y sus aplicaciones, la multiculturalidad y la empatía hacia los demás. Estas habilidades, estas tendencias, estos poderes serán claves en el futuro no sólo de la sociedad sino del trabajo. Reflexionemos entonces y pensemos en qué punto estamos ahora y hacia dónde queremos dirigirnos. Hasta entonces mucha suerte en la búsqueda y lanzados hacia el éxito.
Agradezco cualquier comentario o sugerencia. Muchas gracias por participar.
“En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados en un mundo que ya no existe” (Eric Hoffer)
- FE DE ERRATAS y defectos de
hace 13 horas 51 mins - Lo que diga Esther va a
hace 2 días 13 horas - POr cierto Esther.¿ Que
hace 3 días 8 horas - Y a AYUSO.
hace 3 días 8 horas - Gracias Esther por decir hoy
hace 3 días 14 horas - Ya no cuela este tema. Que
hace 4 días 9 horas - Aquí el caso es poner pega
hace 4 días 9 horas - Aquí huele a Koldo
hace 5 días 5 horas - La PSOE es como la gata
hace 5 días 11 horas - También había
hace 5 días 14 horas
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