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La Cuarta Revolución Industrial y el empleo que viene
Los cambios afectarán al empleo y a las relaciones laborales
Fuente: BEZ Por Esther Ortiz @estherortizvazq
- Según algunas estimaciones, las tecnologías digitales reemplazarán entre un 12 y un 45% de los empleos en la eurozona
- No es suficiente adaptarse a los procesos de digitalización, lo que urge es elaborar una estrategia nacional
- La globalización, la economía colaborativa y la robotización son los grandes retos que van a transformar el empleo futuro
Un nuevo paradigma industrial basado en tecnologías como el Internet de las cosas, el `big data´ o el `cloud computing´ ya está alterando el mercado laboral mundial. La desaparición de 7 millones de puestos de trabajo vaticinada por el Foro Económico Mundial dará lugar a nuevos perfiles profesionales que todavía no existen
Una Cuarta Revolución Industrial, descrita por el Foro Económico Mundial como una "fusión de tecnologías que está borrando las líneas entre lo físico, digital, y lo biológico", alterará el mercado laboral mundial en los próximos años. Según el Departamento de Trabajo estadounidense, el 65% de los niños de ese país tendrá trabajos que aún están por crear. Diseñador de avatares, asesor genético, minero de asteroides o controlador de drones civiles son algunas de las propuestas que la Universidad británica de Kent les hace de aquí a los próximos 50 años en sectores como la salud, la robótica, el cuidado de los mayores o el espacio."Aproximadamente, un 75% de los oficios y las profesiones futuras aún no existen y estarán relacionadas con los sistemas informáticos, la gestión de datos y la seguridad informática, además de los sistemas robóticos, entre otros", afirma Comisiones Obreras (CC.OO).
Según CC.OO, un 75% de los oficios y las profesiones futuras aún no existen
Anunciada por Jean Claude Juncker como una de sus" principales prioridades como presidente de la Comisión", la UE lanzó en abril la Iniciativa para el Mercado Único Digital, su primera propuesta comunitaria para complementar las estrategias nacionales de los Estados-miembro. Como afirmó el Comisario de Economía Digital y Sociedad, Günter H. Otteinger, "nuestro reto es convertir la Cuarta Revolución Industrial en una ventaja". Sin embargo, pese a las oportunidades que representa -algunas estimaciones calculan que las tecnologías digitales reemplazarán entre un 12 y un 45% de los empleos en la eurozona y generarán más de 110.000 millones de beneficios en el próximo lustro- CC.OO Industria cree que "hay que moverse rápido, porque en una primera fase la automatización destruirá empleos antes de crear otros nuevos". Para conseguirlo "no es suficiente adaptarse a los procesos de digitalización -que muchas grandes empresas en España están haciendo-, lo que urge es elaborar una estrategia nacional", recalca la sección sindical.
Una organziación industrial que impactará en el empleo y en las relaciones laborales
No en vano, el Foro Económico Mundial advirtió en Davos de la pérdida global de más de siete millones de empleos de oficina durante el periodo 2015-2020, especialmente en países como Brasil o China. Por contra, se ganarían dos millones de puestos relacionados con las Matemáticas, la Ingeniería y la Informática. "Los trabajos relacionados con la manufactura y la producción también tocarán fondo, aunque se espera que se recuperen con la mejora de las cualificaciones profesionales, la reubicación y el aumento de la productividad por la tecnología más que por la mera sustitución", señaló.
Se estima que se perderán más de siete millones de empleos de oficina durante el periodo 2015-2020; por contra, se ganarían dos millones de puestos relacionados con las Matemáticas, la Ingeniería y la Informática
Desde la UGT, ven que "este nuevo paradigma industrial se apoya en la digitalización total de las fábricas apoyándose en tecnologías tales como la Internet de las cosas, los sistemas ciberfísicos, la fabricación aditiva, ciberseguridad, cloud computing o el big data, entre otras", en este sentido el sindicato percibe que "la formación es un aspecto fundamental ".
Durante las jornadas la Industria 4.0. Revolución Social, representantes del sindicato defendieron que estos deben “posicionarse y anticiparse” a los cambios tecnológicos que conllevarán "nuevas formas de organización industrial, comercio, relaciones laborales y aspectos sociotécnicos" así como “participar en la regulación de los aspectos que inciden en las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores”. En un sentido parecido se expresaba John Evans, Secretario General de la TUAC, el comité consultivo sindical de la OCDE. “Los trabajadores necesitan mantener su derecho a la negociación colectiva", declaraba. "Las organizaciones sindicales están tratando de asegurar que la tecnología del siglo XXI no se traduce en una condiciones de trabajo del siglo XIX para los trabajadores digitales. Permitirles organizarse en sindicatos y negociar colectivamente tiene que ser parte de un nuevo trato en la nueva economía", recalcaba Evans.
"La pregunta central es si la tecnología puede ser aprovechada para cambiar el sistema", se preguntaba la secretaria general de la ITUC, Sharan Burrow. "¿Podemos llegar a nivel de un carbono-cero y de pobreza-cero en el mundo?. No con los modelos de negocio actuales ni con los enfoques de la gestión pública y privada", argumentaba, "La tecnología tiene que ser compartida equitativamente para crear oportunidades y no fomentar la codicia", subrayaba Burrow.
Perfil del trabajador del futuro inminente
En su informe The Future of jobs, el Foro Económico Mundial dibuja el perfil del empleado que las empresas buscarán en unos años. "Para 2020, más de un tercio de habilidades básicas deseadas en la mayoría de las ocupaciones no se considera crucial para el trabajo de hoy. En general, habilidades sociales como la persuasión, inteligencia emocional y la capacidad de enseñar a otros, serán más demandadas en todas las industrias junto con habilidades técnicas como la programación".
"La globalización, la economía colaborativa con su efecto de-intermediador y la robotización o automatización de procesos son los grandes retos que van a transformar el empleo futuro", declaró José Luis Peino, director de Spain Business School, durante una charla en la Feria de Empleo en la Era Digital. Peino describió al profesional del futuro como "conocedor de la nueva realidad pero también del pasado, observador y analítico, crítico, abierto a la colaboración y con un pensamiento global". "El trabajador del futuro deberá tener competencias en el trabajo colaborativo y en equipo, así como en la gestión del tiempo, la resolución de problemas, el razonamiento analítico", añade CC.OO en su informe sobre Industria 4.0. Según este texto, la "capacidad de buscar, filtrar y priorizar información y, sobre todo, compartir decisiones", serán claves también.
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