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Autocandidatura: el yo me lo guiso yo me lo como del mundo laboral (I)
Iván Parro
En las siguientes entregas vamos a detenernos a explicar un método-medio-opción de búsqueda de empleo que si es bien planificado y preparado puede reportarnos el objetivo marcado: conseguir un contrato de trabajo.
En esta primera entrega vamos a explicar qué es y en qué consiste eso de la autocandidatura para continuar en próximas entregas dedicadas a los elementos principales de la misma y proponiendo ejemplos prácticos y webs donde realizar la misma.
Vaya por delante decir que este método de búsqueda de empleo no es totalmente efectivo, que hay que dedicarle tiempo de preparación y de búsqueda y que es posible que nos abra nuevas puertas y/o ofrecer más oportunidades laborales.
En líneas generales podemos decir que la autocandidatura es el envío de nuestro Currículum sin que lo haya solicitado la empresa por ningún medio, es decir que enviamos nuestra candidatura de empleo a una empresa o entidad sin que se haya publicado ninguna oferta de empleo. El candidato es quien se pone en contacto con la empresa de forma directa, de forma espontánea para comunicarle su intención de trabajar, aportando para ello dos elementos básicos en cualquier proceso de autocandidatura: el Currículum cómo no y una presentación, la cual puede ser formal a través de una carta, o simplemente hacer un breve apunte en el cuerpo del correo electrónico por ejemplo.
La autocandidatura necesita lo mejor de nosotros, que pongamos todo nuestro empeño en conseguir captar la atención de aquel/aquella que reciba nuestra solicitud de empleo y atraiga y guste tanto que nos ofrezca una oportunidad para explicarnos en la entrevista. La autocandidatura no nos garantiza en ningún caso el trabajo pero sí que puede aumentar y multiplicar nuestras posibilidades de éxito, eso sí.
¿Qué ventajas se atribuyen a la autocandidatura? Entre otras muchas me gustaría destacar tres de ellas:
• Nos podemos adelantar a futuros candidatos o a necesidades de personal para que la empresa incluya nuestro Currículum en su base de datos y pueda así consultarlo cuando surja un puesto acorde con nuestro perfil.
• La autocandidatura implica obtener información y datos sobre una empresa en concreto: su actividad, los perfiles que demanda o los planes de expansión para conocer si pretenden abrir nuevas sucursales, información toda ella que nos puede ser de mucha utilidad si nos llaman para una entrevista de trabajo.
• El envío del Currículum puede ser interpretado por la empresa receptora como muestra de interés por la misma, además de reflejar cualidades como la toma de iniciativa y dotes de organización, cualidades bastante valoradas por los selectores de personal.
Es por ello que la autocandidatura es un buen medio de búsqueda de empleo. Nos permite anticiparnos a otros candidatos, llegar a lugares y espacios donde no podríamos acceder de otro modo (ofertas de empleo ocultas), decir a la empresa quiénes somos y motivar nuestro interés por trabajar con ellos, anunciar cualidades que fortalezcan y apoyen nuestra candidatura y pasar a formar parte de la base de datos de posibles empleados. Entonces, ¿dónde y cómo enviar las solicitudes? Son varios los modos de enviar las solicitudes de empleo: por teléfono, personalmente, a través de carta, por correo electrónico, a través de una app o insertando un anuncio de empleo. Para todas estas maneras hay varias cosas a tener en cuenta; para todas ellas hay requisitos que son importantes de cumplir para lograr el éxito; para todas ellas siempre hay algo que fortalecer o destacar, aunque varios de los puntos importantes y generales sean conocer la empresa, saber algo de ella, hacer una lista de empresas por sectores donde queremos enviar la autocandidatura, personalizar el Currículum y adjuntar una buena carta o ficha de presentación. Sobre todo esto y mucho más seguiremos hablando y comentando en próximas entregas.
Muchos éxitos en la búsqueda.
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